Als Talent Advisor binnen onze organisatie heb je een veelzijdige rol, waarbij je expertise op het gebied van recruitment, HR-advies en digitalisering combineert.
Je bent verantwoordelijk voor het sourcen van toptalent samen met het Seris-team, het geven van strategische HR-begeleiding en bovenal ben je het speerpunt van digitale transformatie-initiatieven om de efficiëntie en effectiviteit van HR-processen te verbeteren. (onboarding, ATS, ondertekenen van contracten, L&D,...).
...
Hieronder een opsomming van het takenpakket en verantwoordelijkheden:
Recruitment Specialist & HR Advisory Expertise:
- Rekruteren, aantrekken en beoordelen van kandidaten voor verschillende functies binnen de organisatie van Seris.
- Overtuigende functiebeschrijvingen maken en beheren van de volledige recruitmentcyclus, van sourcing tot onboarding.
- Gesprekken voeren, kandidaten evalueren en samenwerken met hiring managers om weloverwogen rekruteringskeuzes te nemen.
- Strategische begeleiding en ondersteuning bieden bij een reeks HR-processen met focus op performance.
- Expertise bieden op het gebied van compliance, best practices en opkomende trends in HR-management.
Digitalization Champion & Tool Implementation and Management:
- Meetrekken aan / initiëren van het digitaliseren van HR-processen, waaronder de implementatie van HRIS, ATS en andere digitale tools.
- Samenwerken met cross-functionele teams om mogelijkheden voor automatisering en procesverbetering te identificeren.
- Aansturen van initiatieven voor verandermanagement om een soepele invoering van nieuwe technologieën en processen te garanderen.
- Evalueren, selecteren en implementeren van HR tech oplossingen om rekrutering, onboarding en andere HR-processen te stroomlijnen.
- Aanpassen en configureren van digitale tools om te voldoen aan de specifieke behoeften van de organisatie.
- Training en ondersteuning bieden aan gebruikers over het gebruik van HR-systemen en -tools.
show more
Als Talent Advisor binnen onze organisatie heb je een veelzijdige rol, waarbij je expertise op het gebied van recruitment, HR-advies en digitalisering combineert.
Je bent verantwoordelijk voor het sourcen van toptalent samen met het Seris-team, het geven van strategische HR-begeleiding en bovenal ben je het speerpunt van digitale transformatie-initiatieven om de efficiëntie en effectiviteit van HR-processen te verbeteren. (onboarding, ATS, ondertekenen van contracten, L&D,...).
Hieronder een opsomming van het takenpakket en verantwoordelijkheden:
Recruitment Specialist & HR Advisory Expertise:
- Rekruteren, aantrekken en beoordelen van kandidaten voor verschillende functies binnen de organisatie van Seris.
- Overtuigende functiebeschrijvingen maken en beheren van de volledige recruitmentcyclus, van sourcing tot onboarding.
- Gesprekken voeren, kandidaten evalueren en samenwerken met hiring managers om weloverwogen rekruteringskeuzes te nemen.
- Strategische begeleiding en ondersteuning bieden bij een reeks HR-processen met focus op performance.
- Expertise bieden op het gebied van compliance, best practices en opkomende trends in HR-management.
...
Digitalization Champion & Tool Implementation and Management:
- Meetrekken aan / initiëren van het digitaliseren van HR-processen, waaronder de implementatie van HRIS, ATS en andere digitale tools.
- Samenwerken met cross-functionele teams om mogelijkheden voor automatisering en procesverbetering te identificeren.
- Aansturen van initiatieven voor verandermanagement om een soepele invoering van nieuwe technologieën en processen te garanderen.
- Evalueren, selecteren en implementeren van HR tech oplossingen om rekrutering, onboarding en andere HR-processen te stroomlijnen.
- Aanpassen en configureren van digitale tools om te voldoen aan de specifieke behoeften van de organisatie.
- Training en ondersteuning bieden aan gebruikers over het gebruik van HR-systemen en -tools.
show more