recrutement & onboarding manager.

In deze rol geef je vorm aan de volledige talentstrategie. Je belangrijkste taken zijn:

• Teamcoaching: Je begeleidt en inspireert een team van 5 recruiters. Je stimuleert samenhang en topprestaties, ook wanneer jullie niet op dezelfde plek werken. 🤝
• Recruitment Strategie: Je ziet toe op de volledige wervingscyclus — van vacatureteksten en sourcing tot de uiteindelijke contractbesprekingen — voor alle profielen (van techniekers tot directie). 🎯
• Digitale Onboarding: Je optimaliseert en implementeert de digitale integratiemodule binnen alle entiteiten voor een onvergetelijke kandidaatbeleving. ✨
• Employer Branding: Je trekt de kar voor projecten die de organisatie als werkgever op de kaart zetten en bouwt aan een duurzame talentpool via strategische partnerschappen. 🏗️
• KPI-beheer: Je analyseert data en indicatoren om de recruitmentactiviteiten perfect af te stemmen op de bedrijfsdoelstellingen. 📊
• Interne Samenwerking: Je bent een gewaardeerde gesprekspartner voor de HR Business Partners en de operationele managers. 🤝

Om deze uitdagende functie succesvol in te vullen, herken je jezelf in het volgende profiel:

• Ervaring: Je hebt minimaal 10 jaar ervaring in recruitment, waarvan een aanzienlijk deel in een leidinggevende of coördinerende rol. ✅
• Sectorbeperking: Je beschikt over een solide achtergrond in een industriële of productieomgeving (ervaring in de luchtvaart is een sterke troef). 🛠️
• Talenknobbel: Je bent vloeiend drietalig (Nederlands, Frans en Engels). Dit is essentieel om vlot te communiceren met alle locaties en stakeholders. 🗣️
• Leiderschap: Je hebt bewezen ervaring met het aansturen van teams op afstand en op verschillende locaties. 👥
• Digitale Expertise: LinkedIn en geavanceerde sourcingtechnieken kennen voor jou geen geheimen. Je hebt ruime ervaring met ATS-systemen (zoals SuccessFactors). 💻
• Projectmatig werken: Je bent sterk in het beheren van projecten rondom Employer Branding en het opbouwen van sterke banden met scholen en universiteiten. 🎓