Job opening - Recruteur - profils techniques in Haren

summary

haren, limburg
permanent
full-time

job category
administrative & support services

job details

Depuis plus de 100 ans, notre client est un acteur incontournable de l'industrie aérospatiale et de la défense.

Pour renforcer l'équipe RH et soutenir la croissance des activités, nous recherchons un Recruteur motivé, collaboratif et orienté qualité.

Vous souhaitez évoluer dans un environnement industriel et technologique exigeant ?

Vous avez envie de relever le défi de trouver les perles rares techniques ?

Rejoignez une entreprise où votre impact sera direct et tangible.

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Depuis plus de 100 ans, notre client est un acteur incontournable de l'industrie aérospatiale et de la défense.

Pour renforcer l'équipe RH et soutenir la croissance des activités, nous recherchons un Recruteur motivé, collaboratif et orienté qualité.

Vous souhaitez évoluer dans un environnement industriel et technologique exigeant ?

Vous avez envie de relever le défi de trouver les perles rares techniques ?

Rejoignez une entreprise où votre impact sera direct et tangible.

💎 Salaire et Avantages

Contrat : Un contrat à durée indéterminée (CDI) à temps plein.
Environnement : L'opportunité de rejoindre une entreprise de haute technologie avec une histoire riche et des projets passionnants.
Package salarial : Une rémunération attractive assortie d'avantages extralégaux compétitifs (en ligne avec votre expérience).

key responsibilities
- Sourcing & Stratégie :
  - Rédiger des descriptifs de poste conformes aux normes de qualité.
  - Mettre en œuvre des stratégies de sourcing ciblées pour les métiers en pénurie (chasse directe, réseaux sociaux, écoles d'ingénieurs, salons de l'emploi).
  - Promouvoir la marque employeur et la culture de sécurité auprès des candidats.
- Cycle complet de recrutement :
  - Sélectionner les candidatures en évaluant les compétences techniques (lecture de plans, procédés aérospatiaux, etc.) et comportementales.
  - Mener les entretiens de sélection (RH + technique avec les experts).
  - Coordonner les tests (pratiques, linguistiques, assessments).
  - Garantir une "expérience candidat" fluide et professionnelle.
- Partenariat Business & Sélection :
  - Présenter des shortlists argumentées aux Hiring Managers.
  - Conseiller et accompagner les managers dans la prise de décision finale.
  - Effectuer les contrôles réglementaires et de conformité.
- Onboarding & Reporting :
  - Préparer l'arrivée des nouveaux collaborateurs et améliorer continuellement le parcours d'intégration.
qualifications
- Formation : Vous disposez d'un Bachelor ou d'un Master en Ressources Humaines, Management, Psychologie ou dans un domaine connexe.
- Expérience clé : Vous justifiez d'au moins 5 ans d'expérience pertinente en recrutement.
- Atouts majeurs : Une connaissance des métiers de l'aéronautique, de la production ou une expérience dans le recrutement de profils en pénurie est un grand plus.
- Langues : Vous êtes trilingue Français / Néerlandais / Anglais.
- Compétences techniques : Maîtrise des systèmes ATS (la connaissance de SuccessFactors est un atout) et de LinkedIn.
- Soft Skills :
  - Excellente communication verbale et écrite.
  - Esprit créatif et force de proposition.
  - Autonomie, professionnalisme et discrétion.
  - Gestion efficace du temps et des priorités.

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the perfect job for you.
Our expert team will either arrange an interview for the role you’ve applied for, or if they believe there’s a better opportunity, they’ll suggest alternative options too.
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