répartiteur - 5h00 - 13h30.

Il implique également la coordination avec les transporteurs externes, les réservations d'hôtel pour les conducteurs, la mise à jour des statuts de livraison, ainsi que la gestion des cartes de carburant, l'accès au site et les outils de reporting. De solides compétences en matière d'organisation et de communication sont essentielles pour assurer le bon déroulement des opérations de transport et la résolution rapide des problèmes.

Postulez maintenant : melissa.cumetti@randstad.ca / patrick.pepin@randstad.ca

Avantages
- Du lundi au vendredi, de 5h00 à 13h30
- Semaine de travail de 40 heures
- Salaire entre 60 000 $ et 65 000
- Programme RRSP
- Assurances médicale et dentaire
- 2 semaines de vacances
- 10 jours personnels
- 3 jours de maladie

Responsabilités
-Gérer la boîte aux lettres du dispatching et assurer un suivi rapide
-Ajouter et supprimer des unités (véhicules) dans le système de répartition
-Envoyer les autorisations de chargement et répondre aux demandes des chauffeurs
-Mettre à jour les emplacements des quais pour GM, CN et Honda
-Vous avez la possibilité de configurer, de suivre et de dépanner les appareils mobiles des chauffeurs
-Il s'agit d'un outil d'aide à la décision et à la prise de décision qui peut être utilisé dans le cadre de la gestion des ressources humaines
-Vérifier que toutes les portes, tous les portails et toutes les zones sensibles sont verrouillés
-Gérer les accès via l'application Igloohome (ajouts et suppressions)
-Faire des réservations d'hôtel pour les chauffeurs avec le compte Choice
-Mettre à jour Super Dispatch lorsque les commandes sont livrées dans Magnus
-Gérer les cartes de carburant Pipeline, Irving et Comdata (ajouts, suppressions, suivi)
-Ouvrir des tickets de maintenance dans MIR en cas de panne signalée par un chauffeur
-Suivre les chargements en transit de plus de 5 jours avec les courtiers externes
-Vous êtes responsable de la gestion de l'ensemble des activités de l'entreprise, de l'organisation et de la mise en œuvre des projets
-Vous avez la possibilité d'extraire et de suivre des rapports hebdomadaires sur les arriérés, de communiquer avec le CN ou les fabricants
-Ajouter les commandes non-modèles à Magnus et les décoder
-Gérer les chargements et les livraisons des « Snowbirds » dans Transnet et Magnus
-Produire des rapports d'achats ponctuels pour Ford
-Gérer les prises Honda en l'absence du collègue responsable
-Générer et maintenir les rapports Toyota
-Mettre à jour les chargements des transporteurs externes et assurer le suivi nécessaire

Qualifications
-Diplôme en logistique du transport ou certification pertinente
-Minimum de 2 ans d'expérience dans un poste de logistique et/ou de dispatching
-Excellente maîtrise de la norme M365
-Expérience de travail avec des chauffeurs syndiqués (atout)
-Maîtrise des logiciels de gestion des transports (ex : Magnus, Super Dispatch, Transnet, MIR)
-Capacité à utiliser et à apprendre rapidement des outils technologiques tels que Anydesk, Igloohome ou d'autres systèmes de suivi mobiles
-Solides compétences en matière d'organisation, de gestion des priorités et d'exécution de tâches multiples
-Capacité à travailler sous pression et de manière indépendante
-Le souci du détail et la rigueur dans la saisie et la mise à jour des données
-Sens du service, esprit d'équipe et attitude proactive pour résoudre rapidement les problèmes
-Disponibilité pour travailler selon des horaires flexibles ou en dehors des heures de travail en cas d'urgence (selon les besoins)
-Toute autre tâche connexe

Sommaire
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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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