répartiteur-trice de soir - 12h30 - 20h30.

melissa.cumetti@randstad.ca
patrick.pepin@randstad.ca

Avantages
- Poste permanent à temps plein, du lundi au vendredi 12h00 a 20h30
- Salaire compétitif entre 65k et 75k
- 40 heures par semaine, horaires flexibles
- 2 à 3 semaines de congés payés
- 10 jours de maladie
- Vacances légales
- 55% couverture d’assurance vie
- Stationnement gratuit sur place
- Bureau moderne

Responsabilités
- Planifier et modifier les horaires, les itinéraires de livraison, et de chargement le plus efficacement possible. Traiter les urgences de demande de transport de manière prioritaire.

- Optimiser l'utilisation de la flotte de véhicules (camions + remorques) pour minimiser les coûts et les délais.

- Gérer les fluctuations de volume avec des partenaires externes au besoin.

- Gestion des pannes/incidents : coordonner rapidement l’assistance routière avec le garage et planifier les opérations pour minimiser les coûts et de continuer le service au client.

- Gestion des communications (Isaac/téléphone), être constamment disponible pour répondre aux appels des chauffeurs.

- Observe et suit directement les performances des chauffeurs (ponctualité, efficacité, KPI…etc) et signaler des besoins de formation au besoin a la conformité des chauffeurs

- Respect de la réglementation, s’assure que les heures de service des chauffeurs sont conformes à la législation stricte du transport routier.


Qualifications
- Bonne connaissance du secteur des transports en général, avec au moins 3 ans d’expérience
- Excellente connaissance des différents logiciels de transport
- Bonne connaissance du territoire (atout)
- Diplôme en transport et logistique / supply chain (atout)
- Solides compétences en service à la clientèle et en négociation
- Capacité à travailler en équipe

Sommaire
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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.