repartiteur.

Si vous avez une expérience significative dans le domaine du transport ou une expérience en tant que répartiteur et êtes intéressé à travailler pour un leader de l’industrie, postulez maintenant!

melissa.cumetti@randstad.ca et patrick.pepin@randstad.ca

Avantages
- Poste permanent à temps plein, quart de jour 8h à 17h (flexible) du lundi au vendredi
- Salaire basé sur l’expérience autour de 65k-80k
- Plan d’épargne retraite (RSP) et assurance médicale complète
- Rémunération compétitive selon votre expérience
- Environnement de travail convivial avec des événements organisés régulièrement
- 3 semaines de vacances
- Congés payés selon le calendrier des jours fériés fédéraux

Responsabilités
- Planifier et coordonner les transports flatbed spécialisés selon les priorités opérationnelles
- Répartir les voyages aux chauffeurs et optimiser les routes et les équipements
- Maintenir une communication constante avec les chauffeurs, clients et partenaires
- Effectuer les suivis de chargement, de sécurisation et de conformité des équipements
- Maintenir les informations au système complètes, exactes et à jour

Qualifications
- Excellente connaissance des différents logiciels de transport
- Expérience en répartition, logistique ou transport spécialisé/flatbed (un atout)
- Bonne connaissance des réalités du transport hors normes et des équipements spécialisés
- Esprit débrouillard, autonomie et rapidité d’exécution

Sommaire
Passionné par le transport et la logistique? Nous aussi! 🌍
Nous sommes là pour vous aider à orienter votre carrière dans cette industrie en pleine mutation !

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📩 Melissa Cumetti – melissa.cumetti@randstad.ca
📩 Patrick Pepin - patrick.pepin@randstad.ca
📩 Christine Ferland - christine.ferland@randstad.ca
📩 Massimo Di Bello - massimo.di.bello@randstad.ca

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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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