représentant de développement des affaires – manufacturier industriel.

Le Défi : Votre mandat principal sera d'ouvrir de nouvelles portes. Vous ciblerez des manufacturiers d’équipement d’origine (OEM) au Québec, dans les Maritimes et aux États-Unis. Vous êtes la pointe de l'iceberg pour identifier les projets de conception où l'expertise technique de l'entreprise fera la différence.

Avantages
- Salaire de base robuste (80k$+) + structure de bonification axée sur la croissance.
- Remboursement kilometrique.
- Assurances complètes et REER avec contribution employeur (3%).
- Fermeture payée durant le temps des Fêtes (2 semaines de repos garanties).

Responsabilités
- Prospecter activement des comptes majeurs dans des industries manufacturières variées.
- Analyser les besoins techniques des clients pour proposer des solutions moulées sur mesure.
- Collaborer avec l'équipe de production et d'ingénierie interne pour valider la faisabilité des projets.
- Développer une stratégie de pénétration pour le marché américain.

Qualifications
- Minimum 5 ans d'expérience en vente industrielle "Hunter"
- Bilinguisme fluide (Français/Anglais) requis pour le volet USA.
- Capacité à naviguer dans des cycles de vente longs et techniques.

Sommaire
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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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