Représentant des ventes externes – Revêtements architecturaux
Territoire : Rive-Sud & Cantons-de-l’Est
Salaire Global : 120k$ - 150k$
...
Notre client est un distributeur spécialisé de premier plan dans le domaine des revêtements de sols et muraux architecturaux (vinyle et solutions spécialisées). Reconnu pour son expertise technique auprès de la communauté des architectes et designers, il se distingue par un inventaire solide, un service client de proximité et un positionnement prix/qualité hautement compétitif. C'est une organisation stable et axée sur la confiance, où l'autonomie des experts est valorisée.
Avantages
•Rémunération compétitive : Salaire de base entre 65k$ et 100k$ selon l'expérience, avec un package global pouvant atteindre 120k$ à 150k$+.
•Outils complets : Cellulaire, ordinateur portable et compte de dépenses fournis.
•Déplacements : Remboursement kilométrique avantageux.
•Culture : Management basé sur les résultats et la confiance, aucune microgestion.
•Protection : Gamme complète d'assurances collectives.
Responsabilités
•Promouvoir et faire spécifier les solutions de revêtements auprès des architectes et designers (40% de l'activité).
•Développer et entretenir des relations d'affaires avec les promoteurs immobiliers, entrepreneurs généraux et magasins de détail (60% de l'activité).
•Effectuer le suivi rigoureux des projets, de la prescription à la vente finale.
•Assurer une présence active sur le terrain pour identifier les nouvelles opportunités de projets multilogements et commerciaux.
•Agir comme expert-conseil technique pour guider les clients dans leurs choix de produits.
Qualifications
•Expérience solide en vente externe (B2B) dans le secteur de la construction ou du design.
•Connaissance du milieu des revêtements de sol ou muraux.
•Capacité démontrée à influencer les spécifications auprès des architectes et promoteurs.
•Grand sens de l'autonomie, débrouillardise et orientation vers les résultats.
Sommaire
Prêt pour le prochain défi ?
Contactez-moi en toute confidentialité pour plus de détails ou pour soumettre votre candidature.
📧 zid.mahmoud@randstad.ca
📞 514-219-8605
🔗 linkedin.com/in/zid-mahmoud
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Territoire : Rive-Sud & Cantons-de-l’Est
Salaire Global : 120k$ - 150k$
Notre client est un distributeur spécialisé de premier plan dans le domaine des revêtements de sols et muraux architecturaux (vinyle et solutions spécialisées). Reconnu pour son expertise technique auprès de la communauté des architectes et designers, il se distingue par un inventaire solide, un service client de proximité et un positionnement prix/qualité hautement compétitif. C'est une organisation stable et axée sur la confiance, où l'autonomie des experts est valorisée.
Avantages
•Rémunération compétitive : Salaire de base entre 65k$ et 100k$ selon l'expérience, avec un package global pouvant atteindre 120k$ à 150k$+.
•Outils complets : Cellulaire, ordinateur portable et compte de dépenses fournis.
•Déplacements : Remboursement kilométrique avantageux.
•Culture : Management basé sur les résultats et la confiance, aucune microgestion.
•Protection : Gamme complète d'assurances collectives.
Responsabilités
•Promouvoir et faire spécifier les solutions de revêtements auprès des architectes et designers (40% de l'activité).
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•Développer et entretenir des relations d'affaires avec les promoteurs immobiliers, entrepreneurs généraux et magasins de détail (60% de l'activité).
•Effectuer le suivi rigoureux des projets, de la prescription à la vente finale.
•Assurer une présence active sur le terrain pour identifier les nouvelles opportunités de projets multilogements et commerciaux.
•Agir comme expert-conseil technique pour guider les clients dans leurs choix de produits.
Qualifications
•Expérience solide en vente externe (B2B) dans le secteur de la construction ou du design.
•Connaissance du milieu des revêtements de sol ou muraux.
•Capacité démontrée à influencer les spécifications auprès des architectes et promoteurs.
•Grand sens de l'autonomie, débrouillardise et orientation vers les résultats.
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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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