représentant des ventes externes – solutions d'infrastructures urbaines.

Notre client est un manufacturier solidement établi, spécialisé dans la conception et la fabrication d'équipements de sécurité et d'aménagement pour les espaces publics. Reconnue pour son virage technologique et ses solutions durables, cette entreprise privilégie une approche de haute qualité et un service client d'exception.

Avantages
- Package financier : Base entre 55k$ et 65k$ + commissions mensuelles non plafonnées (Objectif 75k$-100k$).
- Support complet : Équipe de soutien aux ventes interne et accès direct à l'ingénierie et à la fabrication pour vos projets sur mesure.
- Culture & Bien-être : Ambiance conviviale, activités d'équipe régulières et congés supplémentaires durant la période des Fêtes.
- Outils : Allocation automobile au KM, compte de dépenses , laptop et cellulaire.

Responsabilités
- Développer un vaste territoire au Québec, principalement auprès des municipalités de taille moyenne et des entrepreneurs privés.
- Promouvoir des solutions techniques liées à la sécurité des infrastructures et à la revitalisation des espaces publics.
- Gérer des cycles de vente stratégiques (appels d'offres, spécifications avec des ingénieurs et présentations aux décideurs).
- Maintenir un ratio de 50% prospection et 50% gestion de comptes existants.

Qualifications
- Minimum de 2 ans d'expérience en vente B2B (Expérience avec le secteur municipal ou public un atout majeur).
- Capacité à naviguer dans des cycles de vente longs et consultatifs.
- Personnalité axée sur les résultats, intégrité et professionnalisme.

Sommaire
RÉSUMÉ
Prêt pour le prochain défi ?
Contactez-moi en toute confidentialité pour plus de détails ou pour soumettre votre candidature.
📧 zid.mahmoud@randstad.ca
📞 514-219-8605
🔗 linkedin.com/in/zid-mahmoud

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.