Représentant des ventes techniques externes – Secteur Industriel Lourd
Grand Montréal
Salaire Global 110k-150k$
...
Notre partenaire, un joueur majeur et stable dans le domaine des solutions de convoyage et d'applications industrielles lourdes à travers le Québec et l'Ontario. Entreprise privée valorisant l'autonomie et l'expertise technique, elle se distingue par sa capacité à offrir tant des produits manufacturés de haute performance que des services d'installation spécialisés. C’est une organisation humaine où la rétention est élevée et où l'on investit réellement dans la formation de ses experts.
Qualifications :
Expérience confirmée en vente technique externe, idéalement dans l'industrie lourde (acier, mines, ressources naturelles, équipement lourd).
Forte aptitude pour la prospection ("Hunter") et curiosité technique naturelle.
Capacité à travailler sur le terrain (connaissances en mesures métriques et impériales requises).
Bilinguisme intermédiaire.
Autonomie, imputabilité et désir d'apprentissage continu.
Avantages
- Rémunération : Salaire de base entre 75k$ et 85k$ + commissions mensuelles sur les ventes.
- Mobilité : Véhicule de fonction fourni + carte d'essence.
- Protection : Assurances collectives et REER avec contribution employeur.
- Culture : Plan de bonification annuel pour tous les employés (2% à 5% du salaire).
- Outils : Laptop et cellulaire fournis.
Responsabilités
- Identifier et solliciter de nouvelles opportunités d’affaires (100% prospection au départ) auprès d’industries lourdes (carrières, cimenteries, foresterie, centres de recyclage).
- Agir à titre de conseiller technique pour diagnostiquer les besoins sur le terrain.
- Bâtir et gérer un portefeuille de comptes stratégiques.
- Collaborer avec les équipes de techniciens et de service pour assurer la réussite des installations et des projets majeurs.
- Assurer un suivi rigoureux des activités.
Qualifications
- Expérience confirmée en vente technique externe, idéalement dans l'industrie lourde (acier, mines, ressources naturelles, équipement lourd).
- Forte aptitude pour la prospection ("Hunter") et curiosité technique naturelle.
- Bilinguisme intermédiaire.
- Autonomie, imputabilité et désir d'apprentissage continu.
Sommaire
Prêt pour le prochain défi ?
Contactez-moi en toute confidentialité pour plus de détails ou pour soumettre votre candidature.
📧 zid.mahmoud@randstad.ca
📞 514-219-8605
🔗 linkedin.com/in/zid-mahmoud
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Notre partenaire, un joueur majeur et stable dans le domaine des solutions de convoyage et d'applications industrielles lourdes à travers le Québec et l'Ontario. Entreprise privée valorisant l'autonomie et l'expertise technique, elle se distingue par sa capacité à offrir tant des produits manufacturés de haute performance que des services d'installation spécialisés. C’est une organisation humaine où la rétention est élevée et où l'on investit réellement dans la formation de ses experts.
Qualifications :
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Capacité à travailler sur le terrain (connaissances en mesures métriques et impériales requises).
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Avantages
- Rémunération : Salaire de base entre 75k$ et 85k$ + commissions mensuelles sur les ventes.
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- Culture : Plan de bonification annuel pour tous les employés (2% à 5% du salaire).
- Outils : Laptop et cellulaire fournis.
Responsabilités
- Identifier et solliciter de nouvelles opportunités d’affaires (100% prospection au départ) auprès d’industries lourdes (carrières, cimenteries, foresterie, centres de recyclage).
- Agir à titre de conseiller technique pour diagnostiquer les besoins sur le terrain.
- Bâtir et gérer un portefeuille de comptes stratégiques.
- Collaborer avec les équipes de techniciens et de service pour assurer la réussite des installations et des projets majeurs.
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Qualifications
- Expérience confirmée en vente technique externe, idéalement dans l'industrie lourde (acier, mines, ressources naturelles, équipement lourd).
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