représentant ventes internes.

Avantages
Vous aurez droit aux avantages suivants: en tant que REPRÉSENTANT VENTES INTERNES à Sherbrooke:

Télétravail 100% : Travaillez à distance après votre formation (résidence en Estrie ou Centre-du-Québec requise).

Flexibilité : Horaire adaptable pour un meilleur équilibre vie-travail.

Rémunération : Salaire concurrentiel et assurances collectives complètes (dentaire inclus).

Congés : Fermeture payée durant le temps des Fêtes (7 jours) et vacances négociables.

Santé : Service de télémédecine et priorité absolue à la sécurité.

Carrière : Mentorat, vêtements corporatifs et opportunités de perfectionnement et bien d'autres encore !

Responsabilités

Votre rôle REPRÉSENTANT VENTES INTERNES à Sherbrooke: sera non seulement versatile mais vous sortira également de votre routine. Il sera composé de tâches telles que:

- Interactions avec les clients et équipes internes (vendeurs, chargés projets, ingénieurs...)
- Conseiller et évaluer leurs besoins
- Répondre aux appels et courriels des clients et aider à déterminer leur besoin
- Réaliser des soumissions et faire les suivis










Qualifications
Nous recherchons un REPRÉSENTANT VENTES INTERNES (ESTIMATEUR) détenant une formation technique (mécanique, civil ou construction) et au moins 2 ans d'expérience. Une excellente maîtrise de la lecture de plans et un anglais fonctionnel (écrit) sont essentiels pour nos projets hors Québec. Votre proactivité, votre rigueur et votre capacité d’apprentissage rapide feront de vous le candidat idéal pour briller dans notre équipe.

Vous devrez posséder les qualifications suivantes:

- 1 à 3 ans d'expérience en service à la clientèle, prise de commandes, suivi de dossiers ou toutes autres expériences pertinentes
- Aisance informatique
- Bonne gestion des priorités
-Atout Connaissances mécanique, lecture plans, expérience construction

Sommaire
ce poste vous intéresse et vous croyez être la personne qu’il nous faut pour compléter notre équipe, faites-nous parvenir votre cv ce sans tarder !

Vous pouvez l'envoyer par courriel à admin628@randstad.ca Pour plus d'information, veuillez communiquer avec Claire Dupont au 819-314-6274

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.