responsable des finances - l'ouest de l'île.

Êtes-vous un stratège financier qui n'a pas peur de se retrousser les manches ? Vous épanouissez-vous là où l'analyse de chiffres rencontre la gestion opérationnelle ?Ils ne cherchent pas simplement un responsable des finances ; ils recherchent un copilote stratégique. Ils fabriquent des produits nutritifs de haute qualité pour les marques les plus emblématiques au monde — celles que vous voyez sur toutes les étagères. Aujourd'hui, ils ont besoin d'un moteur pour diriger leur structure administrative et les aider à passer au niveau supérieur.

Avantages
- Salaire: 130,000$ - 140,000$ + Bonus
- Vacances: 3 semaines
- Assurances collectives
- Une entreprise en forte croissance avec une portée mondiale.
- Une équipe de direction qui valorise la responsabilité, la rapidité et la confiance.
- La chance de bâtir quelque chose de durable et de voir l'impact de votre travail au quotidien.



Responsabilités
Finances

- Information financière : Produire des analyses de haut niveau sur la performance de l'entreprise, offrant au président une vision claire des marges, des frais généraux et de la rentabilité globale.

- Clôtures mensuelles et annuelles : Maîtriser l'ensemble du cycle de clôture en optimisant les processus pour passer de la « collecte de données » à l'« analyse stratégique » avec rapidité et précision.

- Budgétisation et prévisions : Transformer les objectifs commerciaux en feuilles de route financières, analyser les écarts et prévoir les tendances pour agir comme système d'alerte précoce face aux risques.

- Gestion des processus locaux : Superviser le « cœur » du bureau — optimiser les flux de trésorerie (comptes clients/fournisseurs), assurer l'exactitude de la paie et maintenir une conformité fiscale et réglementaire rigoureuse.

- Gestion des parties prenantes externes : Agir à titre de point de contact principal pour les banques, les auditeurs et les autorités fiscales, en instaurant la confiance et la transparence nécessaires à une solide réputation financière.

- Implantation du système ERP : Jouer un rôle de premier plan dans la transition vers un nouveau système ERP, en veillant à l'optimisation des flux de travail financiers et à l'intégrité des données tout au long de la migration.

Technologies de l'information (TI)
- Infrastructure et support : Assurer le bon fonctionnement du matériel et des logiciels locaux, en minimisant les temps d'arrêt pour l'équipe administrative et le plancher de production.

- Coordination à l'échelle du groupe : Servir de pont entre les initiatives TI mondiales du Groupe et les opérations locales, en veillant à ce que les nouveaux systèmes soient adoptés avec succès et adaptés aux besoins spécifiques de l'usine.

- Modernisation des processus : Identifier et mettre en œuvre des outils numériques pour alléger les tâches administratives manuelles et améliorer l'accessibilité des données dans toute l'organisation.

Qualifications
- Diplôme universitaire en comptabilité ou titre de CPA (un atout).
- Expérience en cabinet comptable et en milieu industriel.
- 5 à 10 ans d'expérience en comptabilité.
- Bilinguisme (français et anglais), en raison de la portée internationale du poste.

Note sur la maîtrise de l'anglais : Selon une évaluation réalisée par notre client, il a été déterminé que ce poste exige une maîtrise courante de l'anglais (à l'oral comme à l'écrit). Plus précisément, l'employé devra collaborer et fournir le soutien nécessaire à des collègues et à des unités d'affaires situés à l'extérieur du Québec qui ne parlent pas le français.

Sommaire
Cette opportunité de leadership dans l'Ouest-de-l'Île semble-t-elle correspondre à vos aspirations ?

Si vous êtes un professionnel de la finance prêt à assumer un rôle concret et à fort impact, j'aimerais beaucoup vous en dire plus.

Communiquez directement avec moi pour discuter du poste :
📧 kim.corriveau@randstad.ca

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.