- Coordinar los procesos de integración cultural, estructural y laboral derivados de fusiones, adquisiciones o reestructuraciones, asegurando una transición fluida y alineada con los objetivos estratégicos del grupo.- Coordinar al equipo de Recursos Humanos de la filial, promoviendo una gestión cohesionada y eficaz en un entorno matricial, trabajando mano a mano con los responsables de negocio para dar respuesta a sus necesidades y prioridades.- Impulsar y acompañar el despliegue de la hoja de ruta del área de Personas & Transformación a nivel grupo, asegurando su adaptación e implantación efectiva en la unidad.- Coordinar y colaborar con el equipo de Servicios Compartidos del grupo en aquellas actividades y procesos que requieren una gestión transversal (administración de personal, nómina, sistemas, etc.).- Aplicar e interpretar la legislación laboral vigente, asegurando su cumplimiento en todas las decisiones y procesos laborales.- Tomar decisiones laborales, con impacto organizativo, legal y financiero. - Gestionar, junto al equipo de servicios compartidos, conflictos laborales de alta complejidad. - Alinear las políticas internas de RRHH (compensación, beneficios y desarrollo organizativo) con las directrices del grupo.
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- Coordinar los procesos de integración cultural, estructural y laboral derivados de fusiones, adquisiciones o reestructuraciones, asegurando una transición fluida y alineada con los objetivos estratégicos del grupo.- Coordinar al equipo de Recursos Humanos de la filial, promoviendo una gestión cohesionada y eficaz en un entorno matricial, trabajando mano a mano con los responsables de negocio para dar respuesta a sus necesidades y prioridades.- Impulsar y acompañar el despliegue de la hoja de ruta del área de Personas & Transformación a nivel grupo, asegurando su adaptación e implantación efectiva en la unidad.- Coordinar y colaborar con el equipo de Servicios Compartidos del grupo en aquellas actividades y procesos que requieren una gestión transversal (administración de personal, nómina, sistemas, etc.).- Aplicar e interpretar la legislación laboral vigente, asegurando su cumplimiento en todas las decisiones y procesos laborales.- Tomar decisiones laborales, con impacto organizativo, legal y financiero. - Gestionar, junto al equipo de servicios compartidos, conflictos laborales de alta complejidad. - Alinear las políticas internas de RRHH (compensación, beneficios y desarrollo organizativo) con las directrices del grupo.