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Pour le compte de mon client, une entreprise manufacturière d'envergure située à Montréal, je recherche un(e) leader prêt(e) à relever un défi ambitieux. Il s'agit d'une création de poste au sein d'une organisation reconnue pour son incroyable stabilité (moyenne d'ancienneté de plus de 12 ans!).

L'entreprise a besoin de quelqu'un pour prendre ce dossier à bras-le-corps. Tu ne viendras pas ici pour surveiller des processus existants, mais pour les créer. En collaboration avec la direction, tu auras le mandat d'instaurer une véritable culture de santé et sécurité, de coacher les superviseurs et d'amener l'usine aux standards actuels et futurs. C’est un poste pour quelqu’un qui vise le long terme et qui veut voir l’impact concret de ses actions.

Avantages
Salaire : 85 000 $à 90 000$ par année, selon ton expérience.
Stabilité et Long Terme : Rejoins une équipe où les gens restent pour leur carrière entière. C'est un poste clé pour le futur de l'entreprise.
Autonomie complète : C'est toi l'expert(e). Tu auras la latitude nécessaire pour bâtir la structure SST selon ta vision et les meilleures pratiques.
Avantages sociaux : Programme d'assurances collectives complet et régime de retraite.
Stationnement : Gratuit sur place.

Responsabilités
Ton rôle sera de transformer les pratiques et d'implanter la structure SST de A à Z :
Bâtir les fondations : Concevoir, rédiger et déployer les politiques et procédures SST adaptées à la réalité de l'usine.
Changement de culture : Être le visage du changement. Tu devras sensibiliser, mobiliser et instaurer une culture préventive forte à tous les niveaux.
Coaching terrain : Accompagner quotidiennement les superviseurs pour les outiller dans la gestion de la sécurité de leurs équipes.
Pilotage stratégique : Prendre la tête du Comité de Santé et Sécurité (CSS) et le rendre dynamique et efficace.
Gestion des risques : Piloter les plans d'intervention, s'assurer de la conformité aux nouvelles règlementations et gérer les enquêtes d'accidents.

Qualifications
Nous cherchons une personnalité « terrain », capable de porter le changement avec diplomatie et fermeté :
Expérience : 5 ans et plus d'expérience en milieu manufacturier.
Statut : Résidence permanente ou citoyenneté canadienne requise.
Expertise : Maîtrise des lois, règlements et normes SST en vigueur au Québec.
Personnalité : Tu n'as pas peur de l'action. Tu es capable de structurer le chaos, d'influencer les gestionnaires et de t'imposer comme la référence.
Atouts : Aisance avec les nouvelles règlementations et expérience en gestion du changement.

Sommaire
Ce mandat est une occasion rare à Montréal : combiner la sécurité d'une entreprise établie avec l'excitation d'une « start-up » au niveau du département SST. Si tu as l'âme d'un bâtisseur et que tu cherches une maison pour les 10 prochaines années, c'est le poste qu'il te faut.

Si tu crois avoir les qualifications pour ce rôle et que tu aimerais en discuter, n'hésite pas à me contacter directement à l'adresse evan.coti@randstad.ca ou à postuler ici.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.