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4 jobs found in São Paulo, São Paulo

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    Missão do cargoResponsável pela gestão e execução dos processos de assessment, outplacement e desenvolvimento comercial para prospecção de novas oportunidades.Responsavel pela criação de propostas customizadas aos clientes.Ação com asessorados: 60%Ação comercial: 40%HR Solutions Brasil Principais AtribuiçõesConduzir e gerenciar processos de assessment e outplacement..Contribuir para o desenvolvimento comercial e expansão dos negócios da Cia.Assegurar que os KPIs comerciais e de processo seletivo sejam alcançados.Conhecimento de mercado.Conhecimento e controle do forecast e número individual.Assegurar que as informações sejam atualizadas em sistema da empresa. RequisitosEnsino superior completo, desejável Pós Graduação na área de RH - Treinamento e Desenvolvimento; Experiência na área Comercial de Outplacement - Assessment, ferramentas de coaching - treinamento e desenvolvimento - Implantação e hunter de novos clientes. Conhecimento avançado em pacote office. Inglês Avançado ou Fluente.
    Missão do cargoResponsável pela gestão e execução dos processos de assessment, outplacement e desenvolvimento comercial para prospecção de novas oportunidades.Responsavel pela criação de propostas customizadas aos clientes.Ação com asessorados: 60%Ação comercial: 40%HR Solutions Brasil Principais AtribuiçõesConduzir e gerenciar processos de assessment e outplacement..Contribuir para o desenvolvimento comercial e expansão dos negócios da Cia.Assegurar que os KPIs comerciais e de processo seletivo sejam alcançados.Conhecimento de mercado.Conhecimento e controle do forecast e número individual.Assegurar que as informações sejam atualizadas em sistema da empresa. RequisitosEnsino superior completo, desejável Pós Graduação na área de RH - Treinamento e Desenvolvimento; Experiência na área Comercial de Outplacement - Assessment, ferramentas de coaching - treinamento e desenvolvimento - Implantação e hunter de novos clientes. Conhecimento avançado em pacote office. Inglês Avançado ou Fluente.
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    Empresa com maiis de 900 colaboradores na rede, especializada na culinária Árabe Servindo desde 1950. Atividades do profissional:Tratamento de Ponto e gestão de banco de horas junto aos gestores de equipe;Preparo de prontuário para verificação de demissão;Arquivamento em geral;Atendimento a funcionários via telefone e pessoalmente;Separar e organizar documentos para processo trabalhista e fiscalização;Envio e recebimento de malotes;Solicitação de material de escritório;Orientar funcionários sobre direitos e deveres. Necessário :Conhecer sistema de ponto DIMEP E DIMEP kairos Desejável :Conhecimento básico em pacote office. Competências Interpessoais:Trabalho em equipe, boa comunicação, iniciativa, organização, ser centrada, participativa, discrição, habilidade em cálculo. Escolaridade:Superior completo ou cursando Local e Horário:Av. Vieira de Carvalho, República - São Paulo - 7h30 às 17h18 / Presencial Benefícios:Assistência MédicaAssistência OdontológicaSeguro de VidaVale TransporteRefeiitório no LocalUniforme
    Empresa com maiis de 900 colaboradores na rede, especializada na culinária Árabe Servindo desde 1950. Atividades do profissional:Tratamento de Ponto e gestão de banco de horas junto aos gestores de equipe;Preparo de prontuário para verificação de demissão;Arquivamento em geral;Atendimento a funcionários via telefone e pessoalmente;Separar e organizar documentos para processo trabalhista e fiscalização;Envio e recebimento de malotes;Solicitação de material de escritório;Orientar funcionários sobre direitos e deveres. Necessário :Conhecer sistema de ponto DIMEP E DIMEP kairos Desejável :Conhecimento básico em pacote office. Competências Interpessoais:Trabalho em equipe, boa comunicação, iniciativa, organização, ser centrada, participativa, discrição, habilidade em cálculo. Escolaridade:Superior completo ou cursando Local e Horário:Av. Vieira de Carvalho, República - São Paulo - 7h30 às 17h18 / Presencial Benefícios:Assistência MédicaAssistência OdontológicaSeguro de VidaVale TransporteRefeiitório no LocalUniforme
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    Missão do cargoResponsável pela gestão e execução dos processos seletivos e desenvolvimento comercial para prospecção de novas oportunidades. Responsável pela criação de buckets, com os melhores candidatos do mercado para oferta a prospects e clientes.Ação com candidatos: 40% Ação comercial: 60% Principais AtribuiçõesConduzir e gerenciar processos seletivos. Por meio da busca de candidatos potenciais através de hunting e posteriormente as entrevistas presenciais e/ou por videoconferência (Gmeet ou equivalentes) a fim de assegurar a finalização do processo com a contratação de um ou mais profissionais;Contribuir para o desenvolvimento comercial e expansão dos negócios da Cia, por meio da prospecção de novos clientes e gestão de clientes ativos (recorrentes) com atividades comerciais diárias bem como a busca ativa de leads/ad chase em entrevistas e calls/screening;Assegurar que os KPIs comerciais e de processo seletivo sejam alcançados, por meio das atividades diárias de entrevistas, calls e contatos comerciais, visitas presenciais/virtuais, elaboração de propostas comercias além da gestão de seus processos seletivos;Conhecimento e controle do forecast e número individual, aompanhamento e inclusão do faturamento individual através da planilha de controle, input diário dos números. RequisitosEnsino superior completo; Vasto conhecimento em recrutamento e seleção e gestão de relacionamento com cliente; Vivência comercial com venda financeira; Conhecimento avançado em pacote office. IdiomaInglês Avançado
    Missão do cargoResponsável pela gestão e execução dos processos seletivos e desenvolvimento comercial para prospecção de novas oportunidades. Responsável pela criação de buckets, com os melhores candidatos do mercado para oferta a prospects e clientes.Ação com candidatos: 40% Ação comercial: 60% Principais AtribuiçõesConduzir e gerenciar processos seletivos. Por meio da busca de candidatos potenciais através de hunting e posteriormente as entrevistas presenciais e/ou por videoconferência (Gmeet ou equivalentes) a fim de assegurar a finalização do processo com a contratação de um ou mais profissionais;Contribuir para o desenvolvimento comercial e expansão dos negócios da Cia, por meio da prospecção de novos clientes e gestão de clientes ativos (recorrentes) com atividades comerciais diárias bem como a busca ativa de leads/ad chase em entrevistas e calls/screening;Assegurar que os KPIs comerciais e de processo seletivo sejam alcançados, por meio das atividades diárias de entrevistas, calls e contatos comerciais, visitas presenciais/virtuais, elaboração de propostas comercias além da gestão de seus processos seletivos;Conhecimento e controle do forecast e número individual, aompanhamento e inclusão do faturamento individual através da planilha de controle, input diário dos números. RequisitosEnsino superior completo; Vasto conhecimento em recrutamento e seleção e gestão de relacionamento com cliente; Vivência comercial com venda financeira; Conhecimento avançado em pacote office. IdiomaInglês Avançado
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    Missão do cargoResponsável pela execução do ciclo completo de recrutamento e seleção para vagas de níveis diversos, dentro do escopo e rotinas estabelecidas dentro do programa de RPO. Visando tornar a área de Talent Acquisition uma estrutura com processos bem definidos e inteligência de R&S em sua totalidade. Principais AtribuiçõesExecutar todo o processo de recrutamento, desde o alinhamento de vagas com gestor á conclusão do processo com a oferta aceita pelo candidato;Apoiar no aprimprimoramento dass estratégias de R&S do cliente;Aumentar a satisfação do cliente interno (Hiring Manager);Aumentar a satisfação dos candidatos;Aprimorar o meio de realização de processos seletivos;Preservar a marcar empregadora do cliente. RequisitosEnsino superior completo; Experiência com Recrutamento e Seleção de vagas estratégicas e grande volume. Conhecimento avançado em pacote office. Inglês Avançado (validação de entrevistas em inglês).
    Missão do cargoResponsável pela execução do ciclo completo de recrutamento e seleção para vagas de níveis diversos, dentro do escopo e rotinas estabelecidas dentro do programa de RPO. Visando tornar a área de Talent Acquisition uma estrutura com processos bem definidos e inteligência de R&S em sua totalidade. Principais AtribuiçõesExecutar todo o processo de recrutamento, desde o alinhamento de vagas com gestor á conclusão do processo com a oferta aceita pelo candidato;Apoiar no aprimprimoramento dass estratégias de R&S do cliente;Aumentar a satisfação do cliente interno (Hiring Manager);Aumentar a satisfação dos candidatos;Aprimorar o meio de realização de processos seletivos;Preservar a marcar empregadora do cliente. RequisitosEnsino superior completo; Experiência com Recrutamento e Seleção de vagas estratégicas e grande volume. Conhecimento avançado em pacote office. Inglês Avançado (validação de entrevistas em inglês).

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