Repartir trabajo diario a las Camareras de pisasRealización de cuadrantes de trabajoRevisión y supervisión de habitaciones y zonas comunes.Control de calidad del departamentoHacer cierre del díaEnviar pase de turno
Repartir trabajo diario a las Camareras de pisasRealización de cuadrantes de trabajoRevisión y supervisión de habitaciones y zonas comunes.Control de calidad del departamentoHacer cierre del díaEnviar pase de turno
Comercial:- Prospección, captación y venta a clientes con necesidades de perfiles de cualificación baja/media, gestionando la comercialización de productos Staffing (temp/perm/elearning).- Interlocución directa en la relación con los clientes más importantes o gestión de posibles conflictos, asumiendo la máxima responsabilidad de una oficina dentro de la red comercial.- Asegurar la consecución de los objetivos comerciales de su entidad presupuestaria (segu
Comercial:- Prospección, captación y venta a clientes con necesidades de perfiles de cualificación baja/media, gestionando la comercialización de productos Staffing (temp/perm/elearning).- Interlocución directa en la relación con los clientes más importantes o gestión de posibles conflictos, asumiendo la máxima responsabilidad de una oficina dentro de la red comercial.- Asegurar la consecución de los objetivos comerciales de su entidad presupuestaria (segu
- Establecer y fomentar relaciones con socios comerciales del canal horeca.- Alinearse con la Cuenta Clave Nacional para crear estrategias, expandirse y dar cobertura.- Negociar acuerdos win/win que añada valor a ambas partes, al negocio y al cliente.- Ampliar y cubrir el universo de la hostelería y experiencia en la gestión de cuentas clave, preferiblemente en B2B.- Ocasionalmente acudir a eventos nocturnos.- Gestionar recursos internos y externos (materi
- Establecer y fomentar relaciones con socios comerciales del canal horeca.- Alinearse con la Cuenta Clave Nacional para crear estrategias, expandirse y dar cobertura.- Negociar acuerdos win/win que añada valor a ambas partes, al negocio y al cliente.- Ampliar y cubrir el universo de la hostelería y experiencia en la gestión de cuentas clave, preferiblemente en B2B.- Ocasionalmente acudir a eventos nocturnos.- Gestionar recursos internos y externos (materi
-Gestionar nóminas y seguros sociales-Liderar un equipo de departamento-Comunicaciones al SEPE- Altas y bajas de la Seguridad Social- Gestiones Administrativas- Conocimiento de la Legislación Laboral
-Gestionar nóminas y seguros sociales-Liderar un equipo de departamento-Comunicaciones al SEPE- Altas y bajas de la Seguridad Social- Gestiones Administrativas- Conocimiento de la Legislación Laboral
El KAM deberá poseer grandes dotes de comunicación y habilidades interpersonales orientadas a la obtención de resultados. También deberá disponer de una actitud entusiasta, así como la tenacidad y la capacidad de trabajo necesaria para conseguir los objetivos a pesar de los obstáculos encontrados.Realizar las tareas asignadas en dependencia del director comercial y cumplir con los objetivos establecidos por la compañía para el desarrollo empresarial.Además
El KAM deberá poseer grandes dotes de comunicación y habilidades interpersonales orientadas a la obtención de resultados. También deberá disponer de una actitud entusiasta, así como la tenacidad y la capacidad de trabajo necesaria para conseguir los objetivos a pesar de los obstáculos encontrados.Realizar las tareas asignadas en dependencia del director comercial y cumplir con los objetivos establecidos por la compañía para el desarrollo empresarial.Además
Reportando al Sales Manager, tus funciones principales serán:- Apertura de nuevo mercado- Fidelización de clientes- Visitas comerciales- Presentación y negociación de propuestas- Facturación- Reporte a Sales manager- Venta B2B y B2C
Reportando al Sales Manager, tus funciones principales serán:- Apertura de nuevo mercado- Fidelización de clientes- Visitas comerciales- Presentación y negociación de propuestas- Facturación- Reporte a Sales manager- Venta B2B y B2C
- Creación y desarrollo de las interfaces de usuario de aplicaciones web enfocados en las distintas líneas de producto.- Colaboración con los distintos desarrolladores parala implementación de tecnología e ir de la mano en los distintos proyectos.- Interactividad y Funcionalidad.
- Creación y desarrollo de las interfaces de usuario de aplicaciones web enfocados en las distintas líneas de producto.- Colaboración con los distintos desarrolladores parala implementación de tecnología e ir de la mano en los distintos proyectos.- Interactividad y Funcionalidad.
El KAM deberá poseer grandes dotes de comunicación y habilidades interpersonales orientadas a la obtención de resultados. También deberá disponer de una actitud entusiasta, así como la tenacidad y la capacidad de trabajo necesaria para conseguir los objetivos a pesar de los obstáculos encontrados.Realizar las tareas asignadas en dependencia del director comercial y cumplir con los objetivos establecidos por la compañía para el desarrollo empresarial.Además
El KAM deberá poseer grandes dotes de comunicación y habilidades interpersonales orientadas a la obtención de resultados. También deberá disponer de una actitud entusiasta, así como la tenacidad y la capacidad de trabajo necesaria para conseguir los objetivos a pesar de los obstáculos encontrados.Realizar las tareas asignadas en dependencia del director comercial y cumplir con los objetivos establecidos por la compañía para el desarrollo empresarial.Además
As HR Analytics Specialist you will be in charge of the following tasks:RESPONSIBILITIESAnalyzing data and statistics related to all employee life cycles in the company: hires, turnover, promotions, organizational changes, compensation decisions, demographics, etc.Implementing relevant HR metrics to determine the efficiency and impact of the workforce.Compiling reports of data results and presenting these to senior management.Collecting data on payroll out
As HR Analytics Specialist you will be in charge of the following tasks:RESPONSIBILITIESAnalyzing data and statistics related to all employee life cycles in the company: hires, turnover, promotions, organizational changes, compensation decisions, demographics, etc.Implementing relevant HR metrics to determine the efficiency and impact of the workforce.Compiling reports of data results and presenting these to senior management.Collecting data on payroll out
¿Liderar y apoyar la agenda de transformación de la fábrica, identificando oportunidades de mejora, diseñando e implementando iniciativas de cambio, y facilitando la comunicación y el compromiso en toda la fábrica. ¿Construir y mantener relaciones efectivas con los representantes sindicales y la fuerza laboral de la fábrica, asegurando el cumplimiento del convenio colectivo de trabajo y las leyes laborales locales, y resolviendo cualquier problema o disput
¿Liderar y apoyar la agenda de transformación de la fábrica, identificando oportunidades de mejora, diseñando e implementando iniciativas de cambio, y facilitando la comunicación y el compromiso en toda la fábrica. ¿Construir y mantener relaciones efectivas con los representantes sindicales y la fuerza laboral de la fábrica, asegurando el cumplimiento del convenio colectivo de trabajo y las leyes laborales locales, y resolviendo cualquier problema o disput
El KAM deberá poseer grandes dotes de comunicación y habilidades interpersonales orientadas a la obtención de resultados. También deberá disponer de una actitud entusiasta, así como la tenacidad y la capacidad de trabajo necesaria para conseguir los objetivos a pesar de los obstáculos encontrados.Realizar las tareas asignadas en dependencia del director comercial y cumplir con los objetivos establecidos por la compañía para el desarrollo empresarial.Además
El KAM deberá poseer grandes dotes de comunicación y habilidades interpersonales orientadas a la obtención de resultados. También deberá disponer de una actitud entusiasta, así como la tenacidad y la capacidad de trabajo necesaria para conseguir los objetivos a pesar de los obstáculos encontrados.Realizar las tareas asignadas en dependencia del director comercial y cumplir con los objetivos establecidos por la compañía para el desarrollo empresarial.Además
Formando parte del departamento comercial, sus funciones principales serán:· Identificación, negociación y captación de clientes (nuevos y provenientes de la competencia) con el objetivo de aumentar el volumen de ventas en la zona asignada. · Planificación eficiente de las visitas comerciales, así como control, seguimiento y cumplimiento del objetivo de ventas. · Gestión de las solicitudes de los clientes, así como resolución de posibles incidencias en el
Formando parte del departamento comercial, sus funciones principales serán:· Identificación, negociación y captación de clientes (nuevos y provenientes de la competencia) con el objetivo de aumentar el volumen de ventas en la zona asignada. · Planificación eficiente de las visitas comerciales, así como control, seguimiento y cumplimiento del objetivo de ventas. · Gestión de las solicitudes de los clientes, así como resolución de posibles incidencias en el