senior recruiter.

Jij zorgt voor de instroom, doorstroom en onboarding van nieuw talent. Jouw takenpakket ziet er als volgt uit:

• Active Sourcing: Je jaagt actief op toptalent via LinkedIn Recruiter, VDAB, social media en jobboards. Je bouwt netwerken op voor knelpuntberoepen in de technische sector.
• Vacaturemanagement: Je schrijft wervende vacatureteksten en post deze via de juiste kanalen voor maximale zichtbaarheid.
• Stakeholder Management: Je bent het eerste aanspreekpunt voor interim- en selectiekantoren. Je stuurt hen assertief aan op resultaten en KPI's.
• Selectieproces: Je voert telefonische screenings en diepte-interviews, vaak samen met de leidinggevenden.
• ATS Beheer: Je zorgt voor een nauwkeurige administratie en follow-up van kandidaten in ons ATS-systeem.
• Onboarding: Samen met je 3 HR-collega’s verzorg je een warm welkom en een nauwgezette opvolging tijdens de eerste 6 maanden.

• Werving
• Rekrutering Technische Profielen
• LinkedIn Recruiter
• Social Recruiting

Wij zoeken een Technical Recruiter of allround HR-professional met een commerciële neus en een hart voor mensen.

• Ervaring: Je hebt aantoonbare ervaring in rekrutering (zowel blue als white collar), bij voorkeur in een technische KMO-omgeving.
• Tools: Je kent de weg in LinkedIn Recruiter, VDAB en diverse jobboards.
• Talenkennis: Je communiceert vloeiend in het Nederlands en kan je professioneel uitdrukken in het Frans.
• Persoonlijkheid: Je bent gestructureerd, punctueel en een echte doorzetter. Geen zoektocht blijft onafgewerkt.
• Assertief: Je durft externe partners uit te dagen en staat stevig in je schoenen.

• Bachelors or equivalent