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Reportando a los socios-gerentes tus funciones principales serán:Gestión de una amplia cartera de clientes.Gestión de equipo.Consolidación contable y fiscal.Diseño de estrategias fiscales.Atención de requerimientos.Recursos y alegaciones.Asistencia en Inspecciones.Reportes.

Gestión de Equipo: Supervisar al personal operativo para asegurar el cumplimiento de metas diarias y tiempos de atención.Validación Documental: Verificar la autenticidad de los requisitos y la correcta captura de datos biométricos.Control de Calidad: Auditar los procesos para minimizar errores en la impresión y entrega de documentos oficiales.Resolución de Incidencias: Gestionar dudas o reclamos de los usuarios con profesionalismo y apego a la normativa.Re

- Elaboración de platos de carta. -Control alimentos almacenados.- Apoyo en el cumplimiento de las normas seguridad alimentarias.- Organización turnos de trabajo.- Dirigir al equipo durante el servicio.- Escandallos, Etc...

Recepción de avisos diarios a las 08:00 para organizar la jornada.Desplazamiento con furgoneta de empresa para atender instalaciones de clientes.Reparación y mantenimiento de lavavajillas, cocinas, hornos industriales etc.Diagnóstico y resolución de averías en maquinaria de hostelería de alta gama.

- Servir desayunos, barra y cenas.- Uso de bandeja y conocimiento del protocolo de servicio.- Atención a los clientes del hotel.

Prospección: Identificar y contactar nuevas empresas o contactos clave que puedan necesitar servicios de selección.Identificación de Necesidades: Comprender el perfil exacto que el cliente requiere (requisitos técnicos, soft skills, cultura de la empresa).Evaluación: Realizar entrevistas (telefónicas, presenciales, por competencias), aplicar pruebas psicotécnicas o de idiomas, y elaborar informes de candidatos.Gestión del Proceso: Presentar candidatos fina