La risorsa si occuperà di garantire l'attività amministrativa del servizio, agendo in conformità con la normativa vigente. Le attività principali includeranno:
• GESTIONE GIURIDICA DEL PERSONALE:
- Gestione degli istituti della maternità/paternità, malattia bambino, congedi, permessi e aspettative varie;
- Gestione giornaliera delle malattie ;
- Affari sindacali (permessi sindacali, scioperi, assemblee, gestione iscrizioni e disdette
deleghe sindacali)
- Autorizzazioni incarichi extra istituzionali;
- Controllo giustificativi;
- Trasferte del personale
- Certificati di servizio;
• ALTRE ATTIVITA’
- Redazione atti e documenti
- Utilizzo delle piattaforme dedicate alla gestione giuridica del personale
Requisiti richiesti:
• gradita conoscenza del CCNL comparto Funzioni Locali;
• conoscenza del Testo unico in materia di tutela e sostegno della maternità e della paternità e norme correlate;
• conoscenza delle procedure di tipo giuridico -amministrativo;
• padronanza degli applicativi informatici di uso comune (rif. pacchetto Office);
• buon grado di autonomia operativa in relazione alla complessità dei processi, alla elaborazione e analisi dei dati e delle relazioni nei rapporti con vari soggetti interni ed esterni all'Ente;
• spiccata capacità di relazionarsi con il personale eventualmente affiancato nello svolgimento delle
attività ;
• Consapevolezza del contesto
• Problem solving
• Accuratezza e precisione nello svolgimento delle attività
• Propositivo, disponibile all'ascolto e aperto al confronto con gli altri
La ricerca è rivolta ai candidati ambosessi (L.903/77). Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy Randstad (https://www.randstad.it/privacy/) ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR).
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