Mon client, un chef de file de l'industrie basé à Montréal, recherche un(e) Spécialiste de la paie d'expérience. Sous la supervision du Gestionnaire de paie, vous serez le pivot de la rémunération pancanadienne, assurant l'exactitude d'un cycle hebdomadaire d'envergure.
Lieu : Montréal (Modèle hybride, 2 jours/semaine au bureau)
...
Cycle & Volume : Paie hebdomadaire 850 employés (syndiqués CCQ et non-syndiqués)
Système : ADP Workforce Now
Avantages
Assurance Collective
3 a 4 semaines de vacacnes
Programme cottisation au REER
Modèle de travail Hybride
Responsabilités
Traitement de la paie : Prise en charge du cycle complet de la paie hebdomadaire pour l'ensemble des employés canadiens via ADP Workforce Now.
Gestion du cycle de vie des employés : Saisie des mouvements de personnel (embauches, modifications salariales, départs, calculs de fin d'emploi et émission des REE).
Suivi des temps et absences : Validation des feuilles de temps, gestion des banques d’heures, vacances, congés maladie et dossiers CCQ.
Intégration comptable & Rapports : Production et conciliation des rapports de paie avec le grand livre (GL), gestion des avantages imposables et préparation des écritures de journal pour la finance.
Conformité & Fin d'année : Préparation des remises gouvernementales et syndicales, gestion des processus de fin d'année (T4 / Relevé 1) et participation active aux audits.
Communiquer avec des employés anglophonessitués hors du Québec sur une base régulière.
Qualifications
Expérience : Minimum de 5 ans d'expérience en gestion de la paie multi-provinciale et syndiquée (CCQ).
Système : Maîtrise avancée du logiciel ADP Workforce Now.
Langues : Bilinguisme obligatoire (français et anglais) pour soutenir les opérations pancanadiennes. Communiquer avec des employés anglophonessitués hors du Québec sur une base régulière.
Atouts : Titre de Spécialiste en conformité de la paie (SCP) fortement recommandé.
Aptitudes : Excellente gestion du stress, rigueur absolue (« zéro erreur ») et forte capacité d'analyse.
Sommaire
Si vous êtes intéressé(e) par ce poste, veuillez m'envoyer votre curriculum vitae actualisé à l'adresse firasse.chaar@randstad.ca.
NOUS ATTENDONS AVEC IMPATIENCE VOTRE RÉPONSE.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Mon client, un chef de file de l'industrie basé à Montréal, recherche un(e) Spécialiste de la paie d'expérience. Sous la supervision du Gestionnaire de paie, vous serez le pivot de la rémunération pancanadienne, assurant l'exactitude d'un cycle hebdomadaire d'envergure.
Lieu : Montréal (Modèle hybride, 2 jours/semaine au bureau)
Cycle & Volume : Paie hebdomadaire 850 employés (syndiqués CCQ et non-syndiqués)
Système : ADP Workforce Now
Avantages
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3 a 4 semaines de vacacnes
Programme cottisation au REER
Modèle de travail Hybride
Responsabilités
Traitement de la paie : Prise en charge du cycle complet de la paie hebdomadaire pour l'ensemble des employés canadiens via ADP Workforce Now.
Gestion du cycle de vie des employés : Saisie des mouvements de personnel (embauches, modifications salariales, départs, calculs de fin d'emploi et émission des REE).
Suivi des temps et absences : Validation des feuilles de temps, gestion des banques d’heures, vacances, congés maladie et dossiers CCQ.
Intégration comptable & Rapports : Production et conciliation des rapports de paie avec le grand livre (GL), gestion des avantages imposables et préparation des écritures de journal pour la finance.
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Conformité & Fin d'année : Préparation des remises gouvernementales et syndicales, gestion des processus de fin d'année (T4 / Relevé 1) et participation active aux audits.
Communiquer avec des employés anglophonessitués hors du Québec sur une base régulière.
Qualifications
Expérience : Minimum de 5 ans d'expérience en gestion de la paie multi-provinciale et syndiquée (CCQ).
Système : Maîtrise avancée du logiciel ADP Workforce Now.
Langues : Bilinguisme obligatoire (français et anglais) pour soutenir les opérations pancanadiennes. Communiquer avec des employés anglophonessitués hors du Québec sur une base régulière.
Atouts : Titre de Spécialiste en conformité de la paie (SCP) fortement recommandé.
Aptitudes : Excellente gestion du stress, rigueur absolue (« zéro erreur ») et forte capacité d'analyse.
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