spécialiste de la paie.

Avantages
Nous offrons:

Rémunération à la hauteur de votre talent, jusqu'à 100k
Mode hybride, 2 jours de télétravail
Assurances collectives entièrement payées par l'employeur.
Un REER collectif avec une contribution de notre part pour faire fructifier vos projets.
Accès direct à la télémédecine et un gym sur place pour rester au sommet de votre forme.

Responsabilités
Responsabilités:

Assurer le traitement bimensuel de la paie pour plus de 370 employés répartis dans trois provinces canadiennes.
Piloter et administrer les régimes d’assurances collectives, les fonds de pension et autres avantages sociaux.
Agir à titre de référence principale et de personne-ressource pour toutes les interrogations liées à la paie.Coordonner les processus de fin d’année financière et produire les relevés fiscaux (T4/Relevé 1) ainsi que les rapports de conformité.
Produire des rapports de paie détaillés et collaborer avec l'équipe RH au suivi et à la mise à jour des indicateurs de performance.

Qualifications
Le profil recherché:

Détenir un Diplôme d'études collégiales (DEC) en comptabilité.
Posséder environ 5 ans d'expérience pertinente dans des fonctions similaires.
Maîtrise fonctionnelle de l'anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit.
**communiquer avec des [clients/partenaires/employés] [anglophones] situés hors du Québec sur une base [quotidienne/régulière]
Accréditation de l'Association canadienne de la paie (ACP) ou titre de Spécialiste en conformité de la paie (SCP). un atout

Sommaire
Pour plus de détails ou pour postuler,

Merci de m'envoyer votre CV au : marie-claude.philippon@randstad.ca

514-779-5914

Ajoutez-moi sur Linkedin au: https://www.linkedin.com/in/marie-claude-philippon-31695292/

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.