spécialiste en amélioration continue ii.

Tous ensemble pour bâtir l’avenir de la sécurité et de l’innovation,
En tant que membre clé de l’équipe d’Excellence Opérationnelle Globale, le ou la Spécialiste senior en amélioration continue (CI) joue un rôle stratégique dans l’avancement du Système d’excellence opérationnelle et dans le renforcement d’une culture d’amélioration continue. Agissant comme agent de changement senior et bâtisseur de culture, vous dirigerez des initiatives d’amélioration à fort impact à travers l’organisation, influencerez les leaders à plusieurs niveaux et assurerez des résultats durables.

Vous jouerez un rôle actif dans l’élévation de la culture d’amélioration continue et dans l’accélération du changement axé sur les personnes. Penseur stratégique et communicateur efficace, vous savez promouvoir de nouvelles idées et influencer positivement les bénéfices de l’amélioration continue et de l’innovation, tout en étant un joueur d’équipe doté d’une excellente gestion des priorités et du stress.

Avantages
Type de poste : Temps plein
Le poste permet-il le travail virtuel/à distance ?: Hybride (un pourcentage du temps peut être réparti entre le travail sur site et le télétravail).

Cette ressource aura-t-elle besoin d'un accès au site de CAE ?
Oui. Le cas échéant, un certificat de conformité aux marchandises contrôlées sera requis.: Oui

Responsabilités
Mener les initiatives d’amélioration continue
• Diriger et livrer des projets d’amélioration interfonctionnels alignés sur les priorités stratégiques.
• Appliquer des méthodologies et outils reconnus, incluant Lean, Six Sigma, PDCA, A3, 8D, BPM, Design Thinking et les événements Kaizen, afin de générer des améliorations mesurables.
• Planifier, animer et diriger des événements Kaizen pour accélérer la résolution de problèmes, l’optimisation des processus et l’engagement des équipes.
Formation et facilitation
• Développer, maintenir et animer des formations et ateliers CI alignés sur les meilleures pratiques des entreprises de haute technologie.
• Concevoir et offrir des formations sur les événements Kaizen, incluant la préparation, les techniques de facilitation et la pérennisation des résultats post événement.
• Faciliter des événements Kaizen, des ateliers de résolution de problèmes, des analyses des causes racines et des séances de cartographie des processus afin d’autonomiser les équipes dans l’amélioration de leurs propres processus.

Leadership, coaching et mentorat
• Accompagner et coacher les spécialistes CI, les ambassadeurs et les équipes d’affaires.
• Soutenir les leaders dans l’adoption des principes, outils et comportements liés à l’amélioration continue.
• Agir comme expert conseil senior en excellence opérationnelle et en transformation.
Suivi de la performance et reddition de comptes
• Suivre l’avancement des projets CI, les bénéfices réalisés et les indicateurs de performance (KPI).
• Préparer des mises à jour structurées sur les projets et des rapports de niveau exécutif.
Collaboration interfonctionnelle et mondiale
• Collaborer avec plusieurs sites et fonctions à l’échelle mondiale.
• Influencer les parties prenantes afin d’assurer l’alignement, l’engagement et la création de valeu

Qualifications
Compétences essentielles :
Leadership et communication : Capacité démontrée à diriger des initiatives et à communiquer avec impact à tous les niveaux de l'organisation.

Coaching et influence (Bilinguisme) : Excellentes aptitudes en coaching et fort pouvoir de persuasion, avec une maîtrise parfaite de l'anglais et du français.

Expertise en facilitation et transformation : Expérience pertinente en animation d'ateliers et maîtrise des méthodologies Six Sigma, Lean, BPM (gestion des processus d'affaires) et résolution de problèmes, appliquée à des projets de transformation.

Compétences souhaitées:
Certification reconnue : Détention d'une certification Six Sigma Green Belt ou Black Belt.

Maîtrise de la résolution de problèmes : Compétences avancées dans l'application de méthodologies structurées pour résoudre des enjeux complexes.

Expérience sectorielle : Expérience en transformation spécifiquement au sein du secteur manufacturier.

Agilité et gestion des priorités
• Gérer simultanément plusieurs priorités avec flexibilité et adaptabilité dans un environnement dynamique et en constante évolution.
Notre candidat(e) idéal(e) possède :
• Un baccalauréat en génie industriel (technique ou affaires) ou une expérience équivalente en amélioration continue dans un rôle similaire.
• 7 ans et plus d’expérience professionnelle en Lean, amélioration continue, excellence opérationnelle et/ou combinée à la gestion, au génie industriel ou à la gestion de projet.
• Une expérience pertinente en animation d’ateliers, ainsi qu’une expérience en Six Sigma, Lean, méthodologies de résolution de problèmes, gestion des processus d’affaires (BPM) et projets de transformation.
• Une approche pragmatique dans la recherche de l’excellence, avec flexibilité et adaptabilité dans un environnement rapide.
• La capacité de travailler à différents niveaux organisationnels et de soutenir les équipes de gestion.
• Une forte orientation résultats.
• Une grande autonomie dans l’exécution et la prise de décision, avec un minimum de supervision.
• D’excellentes compétences en coaching et un fort pouvoir d’influence.
• Une maîtrise des compétences interpersonnelles : communication ouverte et transparente, influence, écoute active et collaboration.
• Le bilinguisme français/anglais est requis.
• Une disponibilité pour voyager occasionnellement à l’international.
• Atout : certification Six Sigma (ceinture verte ou noire), PMP.

Sommaire
Les candidats intéressés peuvent envoyer leur CV à Leslie à leslie.walker@randstad.ca

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.