spécialiste en recrutement et marketing.

Avantages
Environnement de travail dynamique, collaboratif et stimulant

Rôle hybride varié touchant au recrutement, au marketing et à l'événementiel

Opportunité de concrétiser vos idées créatives et de laisser votre empreinte

Équipe passionnée et projets motivants


Responsabilités
Recrutement (60%) :

Gestion du cycle complet de dotation (affichage, tri, entrevues, sélection)

Conseil et accompagnement des gestionnaires

Chasse de têtes proactive (LinkedIn, Indeed, etc.)

Accueil et intégration (onboarding) des nouveaux employés

Marque employeur (15%) :

Rayonnement de la culture d'entreprise et attractivité RH

Création de visuels et concepts originaux (vidéos, témoignages)

Gestion de l'inventaire et de la distribution des vêtements corporatifs

Marketing & Événementiel (25%) :

Animation des réseaux sociaux et mise à jour du site Web

Élaboration de la stratégie marketing globale

Gestion des commandites, dons et portfolios de projets

Organisation de la logistique des salons et événements promotionnels

Planification des activités sociales internes (fête de Noël, méchoui, etc.)

Conception des articles promotionnels et petites attentions corporatives

Qualifications
Diplôme universitaire en Ressources Humaines ou domaine connexe

2 à 4 ans d'expérience dans un rôle combinant recrutement et marketing

Maîtrise complète du processus de recrutement

Excellente maîtrise des outils de création (Canva) et de gestion Web

Connaissance de logiciels d'image, un atout

Aisance relationnelle, autonomie, organisation, rigueur et créativité



Sommaire
Tu aimerais plus d'informations sur le rôle et sur l'organisation ? Applique dès aujourd'hui ou fais parvenir ton CV à marisol.dixon-levasseur@randstad.ca

À très bientôt, j'espère !
Marisol

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.