Notre client, une institution financière de premier plan, est à la recherche d'un Spécialiste Middle Office – Compensation et Règlement, orienté vers marché Canadien des options et optiosn sur actions . Il s'agit d'un contrat à long terme. Le candidat retenu travaillera dans l'environnement du marché canadien et américain et devra avoir une forte connaissance des lois et rglement qui entour la compensation et le réglement de transaction . Le candidat devra collaborer étroitement avec de nombreuses parties prenantes au sein des unités opérationnelles et des clients externes
...
Si cela vous intéresse contactez moi à Alexander.masny@randstad.ca
Avantages
Opportunité de travailler pour une grande banque au centre-ville
Modèle de travail 4 jr sem au bureau au centre-ville de Montreal
Environnement d’équipe collaboratif et solidaire
Salaire très compétitif
Responsabilités
Suivi et réconciliation du règlement des produits de taux (fixed income), des actions et des options sur les marchés nord américains et internationaux.
Rapprochement des positions de trésorerie et des titres entre les dépositaires (custodians), les agents de compensation, les banques et les systèmes internes.
Réconciliation des comptes de suspens et des comptes de contrôle.
Production des rapports KPI avec analyse détaillée des causes profondes et suivi de la résolution des écarts.
Suivi continu pour résoudre les suspens , incluant les défauts de règlement avec les contreparties.
Contrôle du bon fonctionnement des processus opérationnels, administratifs et financiers liés aux transactions boursières.
Maintien de la conformité avec les règles financières et les contrôles internes.
Qualifications
3 à 7 ans d'expérience pertinente
Baccalauréat en administration des affaires (finance, comptabilité, économie, marketing ou domaine connexe), ou expérience équivalente
Maîtrise des outils et systèmes de compensation et de règlement
Bilinguisme (français et anglais)
Sommaire
Il s’agit d’une excellente opportunité pour un Spécialiste Middle Office – Compensation et Règlement senior Si vous êtes un professionnel proactif et rigoureux, à l’aise dans un environnement dynamique axé sur les parties prenantes, nous vous encourageons à postuler. Rejoignez une équipe collaborative travaillant sur des projets financiers d’envergure.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Notre client, une institution financière de premier plan, est à la recherche d'un Spécialiste Middle Office – Compensation et Règlement, orienté vers marché Canadien des options et optiosn sur actions . Il s'agit d'un contrat à long terme. Le candidat retenu travaillera dans l'environnement du marché canadien et américain et devra avoir une forte connaissance des lois et rglement qui entour la compensation et le réglement de transaction . Le candidat devra collaborer étroitement avec de nombreuses parties prenantes au sein des unités opérationnelles et des clients externes
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Avantages
Opportunité de travailler pour une grande banque au centre-ville
Modèle de travail 4 jr sem au bureau au centre-ville de Montreal
Environnement d’équipe collaboratif et solidaire
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Responsabilités
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Rapprochement des positions de trésorerie et des titres entre les dépositaires (custodians), les agents de compensation, les banques et les systèmes internes.
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Suivi continu pour résoudre les suspens , incluant les défauts de règlement avec les contreparties.
Contrôle du bon fonctionnement des processus opérationnels, administratifs et financiers liés aux transactions boursières.
Maintien de la conformité avec les règles financières et les contrôles internes.
Qualifications
3 à 7 ans d'expérience pertinente
Baccalauréat en administration des affaires (finance, comptabilité, économie, marketing ou domaine connexe), ou expérience équivalente
Maîtrise des outils et systèmes de compensation et de règlement
Bilinguisme (français et anglais)
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Il s’agit d’une excellente opportunité pour un Spécialiste Middle Office – Compensation et Règlement senior Si vous êtes un professionnel proactif et rigoureux, à l’aise dans un environnement dynamique axé sur les parties prenantes, nous vous encourageons à postuler. Rejoignez une équipe collaborative travaillant sur des projets financiers d’envergure.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
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