Dla naszego Klienta, lidera w realizacji specjalistycznych kontraktów w branży technicznej, budowlanej i instalacyjnej na rynkach zagranicznych – poszukujemy osoby na stanowisko Specjalisty/Specjalistki ds. Rekrutacji. Twoim kluczowym zadaniem będzie budowanie i zarządzanie zespołami fachowców realizujących projekty na terenie Szwecji oraz Finlandii. Jest to rola wymagająca doskonałej orientacji w międzynarodowym obrocie pracownikami oraz zrozumienia wysokich standardów pracy obowiązujących w tych krajach.
oferujemy- Stabilne zatrudnienie w firmie o ugruntowanej marce, działającej na najbardziej stabilnych rynkach Europy,
- Pracę przy ambitnych projektach – rekrutacja na kontrakty, które wymagają najwyższych standardów jakości i bezpieczeństwa,
- Samodzielne stanowisko z realną odpowiedzialnością za sukces międzynarodowych operacji firmy,
- Konkretne narzędzia pracy (laptop, telefon) i wsparcie merytoryczne,
- Profesjonalną atmosferę opartą na konkretach, bez zbędnych korporacyjnych procedur.
- Prowadzenie end-to-end procesów rekrutacyjnych na stanowiska techniczne i specjalistyczne (m.in. monterzy, spawacze, technicy) dedykowane do pracy na projektach w Finlandii i Szwecji,
- Zarządzanie pełnym cyklem rekrutacji przy użyciu systemu ATS (dbanie o porządek w bazie, statusy kandydatów i historię kontaktów),
- Aktywne poszukiwanie kandydatów oraz budowanie bazy specjalistów gotowych do podjęcia pracy kontraktowej,
- Zarządzanie procesem publikacji ogłoszeń na polskich i zagranicznych portalach pracy oraz w mediach społecznościowych,
- Weryfikacja znajomości języka angielskiego u kandydatów,
- Koordynacja formalności związanych z wyjazdem pracowników oraz ścisła współpraca z menedżerami projektów w Finlandii i Szwecji,
- Budowanie pozytywnego wizerunku firmy jako rzetelnego pracodawcy na międzynarodowym rynku pracy.
- Minimum 3 lata doświadczenia w rekrutacji (mile widziane w branży technicznej, budowlanej lub przemysłowej),
- Znajomość języka angielskiego na poziomie min. B2,
- Bardzo dobra znajomość i umiejętność pracy w systemach typu ATS,
- Doświadczenie w rekrutacji pracowników fizycznych (blue collars) na projekty zagraniczne – znajomość specyfiki rynku szwedzkiego lub fińskiego będzie atutem,
- Doświadczenie w skutecznym publikowaniu ogłoszeń i doborze odpowiednich kanałów dotarcia do kandydatów,
- Wysoka odporność na stres i umiejętność pracy w dynamicznym środowisku,
- Samodzielność w działaniu i nastawienie na realizację założonych celów rekrutacyjnych.
Agencja zatrudnienia – nr wpisu 47
ta oferta pracy przeznaczona jest dla osób powyżej 18 roku życia
...
