La risorsa adeguatamente formata ed affiancata, sarà in grado di:
- Contribuire alla gestione dei dati del personale nei Sistemi Informativi HR
- Supportare le decisioni strategiche fornendo l’adeguata reportistica (assenteismo,
formazione, time management, ecc)
- Supportare l’HR Business Partner di sito nel recruiting e nell’amministrazione dei lavoratori
temporanei
- Supportare l’HR Business Partner e il management di sito nelle attività legate alla
programmazione, pianificazione e erogazione della formazione
- Supportare n sito, il personale white e blue collar per l’uso degli applicativi digitali HR
- Contribuire a supportare i Manager nella corretta gestione delle proprie risorse, guidandoli
attraverso i tools, i sistemi e i processi HR