superviseur de production.

Notre client, un géant du secteur manufacturier établi à Drummondville, connaît une période de forte expansion. Pour soutenir cette augmentation d'envergure de la cadence, nous recrutons activement un Superviseur de production humain et structuré. Vous intégrerez un milieu valorisant les relations professionnelles saines, la rigueur et l'autonomie, tout en profitant de conditions de travail parmi les meilleures du marché.

Avantages
Couverture d'assurances exhaustive et modulable (dentaire, médicaments, soins visuels et professionnels de la santé) active dès le jour 1.

Programme de REER hautement contributif (atteignant jusqu'à 9% avec la part de l'employeur).

Boni de performance annuel ciblant 10% du salaire de base.

Trois semaines de vacances annuelles, auxquelles s'ajoutent 4 congés mobiles et 2 jours de maladie.

Avantage distinctif : opportunité d'acheter une quatrième semaine de vacances et d'accumuler vos heures supplémentaires (payées à temps et demi après 37.5 heures).

Responsabilités
Agir à titre de Superviseur de production sur le plancher (75% du temps) pour encadrer, mobiliser et soutenir une vaste équipe syndiquée pouvant atteindre 90 travailleurs.

Travailler en étroite collaboration avec 3 à 4 chefs d'équipe afin d'assurer la fluidité des opérations à travers divers départements de l'usine (assemblage, peinture, machinerie, logistique).

Gérer les relations de travail avec équité, appliquer les mesures disciplinaires de façon proactive et documenter rigoureusement chaque intervention.

Prendre en charge les tâches administratives (25% du temps), incluant l'approbation des heures dans le système de pointage et l'utilisation des logiciels de gestion comme SAP.

Assurer un leadership autonome et constant lors des quarts hors normes, en l'absence des ressources de soutien technique ou d'ingénierie.

Qualifications
Solide bagage en gestion de personnel et en relations de travail, de préférence au sein d'un milieu syndiqué.

Capacité démontrée à exercer le rôle de Superviseur de production avec une grande autonomie, du courage managérial et une approche orientée vers la saine gestion.

Expérience en milieu manufacturier technique (un atout) ou profil de gestionnaire axé sur le leadership opérationnel (ex: directeur de grand commerce avec gestion d'équipe importante).

Facilité à assimiler de nouveaux systèmes informatiques et bonne compréhension des outils de gestion de temps.



Sommaire
Prêt à franchir une nouvelle étape de carrière ? Postulez dès aujourd'hui pour devenir le prochain Superviseur de production de cette usine de premier plan à Drummondville.

Obtenez un emploi qui correspond à vos compétences, favorise l'équilibre travail-vie personnelle et vous aide à atteindre vos objectifs. Accédez à un éventail d'opportunités d'emploi — postes permanents, temporaires ou contractuels — auprès des meilleurs employeurs, et bénéficiez d'une formation continue offerte par un partenaire de confiance qui se soucie de votre vie professionnelle et de votre bien-être.

Pour postuler : Contactez-moi par courriel en tout temps à dominique.fortin-chapdelaine@randstad.ca suivant votre application sur le site de Randstad. Vous pouvez aussi me contacter sur Linkedin à l'adresse suivante https://www.linkedin.com/in/dominiquefortinchapdelaine/ Pour consulter la liste complète de tous nos postes par division, visitez www.randstad.ca.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.