superviseur.

En tant que référent pour les Shift Leaders et les opérateurs (équipe allant jusqu'à 50 personnes), vous assurez un leadership de terrain pour atteindre les objectifs de performance du site.

Opérations et Management Humain :

• Être le point de contact principal pour toutes les questions opérationnelles de votre secteur.
• Superviser les Shift Leaders et assurer l'alignement avec les équipes interfonctionnelles.
• Gérer la planification quotidienne : ressources, pauses, et congés payés.
• Participer activement au recrutement, à l'onboarding administratif, et à l'intégration sécurité des nouveaux collaborateurs.
• Réaliser les évaluations annuelles de performance et fixer les objectifs en collaboration avec le Responsable du site.
• Soutenir les Shift Leaders dans l'application des comportements attendus et des mesures disciplinaires.

Excellence Opérationnelle (Qualité & Production) :

• Développer et exécuter les plannings de production.
• Piloter les indicateurs de performance (OEE, temps de cycle, durée de vie des outils, retravail) et rapporter les résultats.
• Réaliser des visites de terrain régulières pour traiter les écarts en temps réel.
• Animer les réunions de Short Interval Control (SIC) et assurer la fluidité des transferts d'équipe via les rapports de fin de pause.
• Utiliser des méthodologies structurées de résolution de problèmes (PDCA, 5Y, Ishikawa, DMAIC) pour stabiliser les processus.
• Maintenir à jour les matrices de polyvalence et la documentation du système de management de la qualité (QMS).

Sécurité et Environnement de Travail :

• Promouvoir une culture "Safety First" et veiller au respect des bonnes pratiques de fabrication (GMP).
• Superviser le respect des protocoles de sécurité spécifiques (LOTO - Lockout/Tagout, protection des équipements).
• Identifier et évaluer les risques potentiels sur le terrain en collaboration avec le responsable HSE.
• Veiller à la propreté de l'environnement de travail et au bien-être général des opérateurs.

Nous recherchons des profils capables de concilier rigueur industrielle et intelligence émotionnelle.

• Expérience de Gestion : Un minimum de 3 ans d'expérience confirmée en supervision d'équipe (People Management) est requis. Une expérience dans l'industrie ou un environnement similaire est un atout.
• Leadership : Capacité démontrée à établir des relations de travail efficaces et à motiver des équipes pluridisciplinaires.
• Compétences Analytiques : Solides capacités de prise de décision, de priorisation et de planification d'action.
• Maîtrise Technique : Connaissance pratique des outils informatiques (Word, Excel) et des méthodes d'amélioration continue.
• Vision Terrain : Capacité physique et volonté d'être présent sur le terrain pour comprendre et résoudre les réalités opérationnelles.