surintendant chantier industriel - contrat 6 mois.

Vous cherchez un défi stimulant où l'ennui n'existe pas ? Notre client, une entreprise familiale solidement implantée, recherche son futur Surintendant de chantier ! Ce poste de Surintendant de chantier est l'opportunité parfaite pour quelqu'un qui aime la variété : vous aurez la chance de gérer simultanément 5 à 6 projets industriels passionnants au sein d'installations d'envergure. Rejoignez une équipe humaine où votre autonomie et votre désir d'apprendre seront vos meilleurs atouts !

Avantages
Véhicule de fonction (pickup) fourni pour les déplacements et le transport de matériel

Horaire matinal permettant d'éviter le trafic et de profiter de vos après-midi

Environnement de travail sain avec une pression de livraison modérée et respectueuse

Stabilité d'emploi grâce à des mandats continus auprès d'un client majeur.

Possibilité concrète de permanence au sein d'une structure solide

Responsabilités
Gestion hybride : 50 % de présence au bureau et 50 % de supervision sur le terrain

Supervision simultanée de 5 à 6 chantiers de réaménagement industriel

Coordination des équipes et gestion pratique sur les lieux de travail

Intervention rapide pour les demandes de maintenance et les projets correctifs

Liaison directe avec les responsables de maintenance du donneur d'ouvrage

Qualifications
Profil polyvalent et extrêmement débrouillard

Expérience pertinente en surintendance (secteur industriel ou civil)

Grande volonté d'apprendre et capacité d'adaptation rapide

Disponibilité pour des déplacements entre Montréal, Longueuil et Granby

Intérêt marqué pour une collaboration à long terme dans une entreprise familiale

Sommaire
Tu aimerais plus d'informations sur le rôle et sur l'organisation ? Applique dès aujourd'hui ou fais parvenir ton CV à jonathan.huezo@randstad.ca

À très bientôt, j'espère !

L'utilisation du masculin a pour but d'alléger le texte
*Seules les candidatures retenues seront contactées.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.