surintendant - résidentiel lourd.

Êtes-vous un(e) Surintendant(e) Senior expert(e) en multilogement résidentiel lourd , prêt(e) à piloter des projets de plus de 50 unités? Nous recherchons un leader proactif capable d'anticiper les enjeux de chantier et de coordonner les corps de métier avec précision. Si vous maîtrisez la construction d'envergure et la gestion de la conformité, contactez moi !

Avantages
Possibilité de permanence
Faire partie d’une équipe dynamique, passionnée et hautement qualifiée.
Salaire compétitif au marché
Entré de poste rapide
Travail très stimulant

Responsabilités
Coordonner les corps de métier et l'échéancier pour des projets résidentiels de plus de 50 unités.
Assurer le lien entre le terrain et la gestion de projet en signalant les imprévus.
Planifier et commander les matériaux requis pour assurer la continuité des travaux.
Garantir la qualité d'exécution, la sécurité (ASP) et la résolution de problèmes complexes.
Diriger les réunions de chantier et rédiger les rapports journaliers de progression.

Qualifications
Détenir 7 à 10 ans d'expérience en gestion de chantiers résidentiels lourds de plus de 50 unités.
Maîtriser la lecture de plans et devis, idéalement pour les structures en béton.
Démontrer une forte capacité à anticiper les enjeux critiques et à résoudre les imprévus avant qu'ils n'impactent le projet.
Faire preuve d'un leadership rassembleur et d'une grande autonomie dans la gestion simultanée de plusieurs dossiers.
Posséder une carte ASP valide et maîtriser les logiciels de gestion de projet (ex: Suite Office, MS Project).

Sommaire
Ce défi de Ssurintendant - residentiel lourd vous passionne ? Contactez-moi en transmettant votre CV à Jonathan.huezo@randstad.ca avec la mention « surintendant - residentiel lourd » en objet. Vous pouvez également postuler directement via le lien sur cette offre.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.