surveillant de chantier mécanique du bâtiment au nunavik hydro québec.

- Après l'accueil et certaines formations offertes par Hydro-Québec, la ressource sera appelée à couvrir les sorties périodiques au Nunavik ou remplacer certaines ressources lors de congé
- Belle équipe de travail !

Lucille Verrier
courriel: lucille.verrier@randstad.ca
téléphone: 514-208-0779

Avantages
- Date de début : mars 2026
- Contrat pour l'année 2026
- Salaire à partir de 31$ de l'heure
- Assurances
- REER
- Horaire : à définir
- Belle équipe de travail

Responsabilités
- Volet mécanique du bâtiment
- Surveillance Technique : Assurer la surveillance des travaux selon les disciplines spécifiques (Civil, Appareillage électrique, Commande, Mécanique).
- Conformité et Qualité : Vérifier que les travaux répondent aux spécifications du projet et aux exigences de fiabilité du réseau.
- Sécurité et Environnement : Veiller au respect des normes de sécurité sur le chantier (travail en hauteur, espaces clos, cadenassage).
- Documentation : Participer à la rédaction des rapports journaliers et au suivi du plan de surveillance.
- Coordination : Collaborer avec les adjoints techniques et les responsables de chantier pour le suivi des non-conformités (NC) et des questions techniques (QMT).

Qualifications
- Tu détiens un DEC en mécanique du bâtiment
- Tu as ta carte ASP (Santé et sécurité générale sur les chantiers de construction);
- Formation de travaux en hauteur
- Tu as ton permis de travail valide et une voiture (classe 5);
- Tu as de l'expérience Hydro-Québec;
- Tu as de bonnes connaissances des outils informatiques.


Sommaire
Pour plus de détails ?
Appelles-moi au 514-775-3681
lucille.verrier@randstad.ca

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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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