tarificateur sénior.

Vous jouerez un rôle clé dans le soutien d’une opération de souscription à grande échelle, en collaboration avec des équipes expérimentées, afin d’examiner et d’évaluer les demandes d’assurance, d’assurer la cohérence des décisions et de maintenir des standards élevés de qualité et d’efficacité. Votre expertise contribuera à accélérer le traitement des dossiers, à améliorer les niveaux de service et à faire évoluer les pratiques de souscription.

Ce poste offre l’opportunité d’évoluer dans un environnement structuré et collaboratif, avec des processus clairs, un fort soutien de la direction et une culture d’amélioration continue. Vous ferez partie d’une équipe de professionnels expérimentés dédiée à offrir des décisions fiables et rapides, tout en soutenant la croissance de l’organisation.

Si vous recherchez un rôle où votre expertise en souscription est reconnue, où votre impact est concret et où votre travail contribue à des améliorations opérationnelles significatives, cette opportunité représente une excellente prochaine étape dans votre carrière.

Avantages
- Poste permanent
- Travailler pour une organisation d’assurance réputée et bien établie
- Intégrer une équipe collaborative, dynamique et axée sur l’entraide
- Poste à temps plein offrant stabilité et continuité
- Travail en mode hybride ou entièrement à distance
- Rémunération compétitive alignée avec le marché et l’expérience

Responsabilités
- Évaluer et traiter les dossiers de tarification en assurance vie, maladies graves et invalidité
- Améliorer les délais de traitement et contribuer à l’atteinte des objectifs de performance (réduction de 5–7 jours visée)
- Assurer la qualité, la cohérence et la conformité des décisions de souscription
- Collaborer avec les gestionnaires et équipes internes pour le suivi opérationnel quotidien
- Participer à l’amélioration continue des processus et des outils de tarification
- Contribuer à la gestion efficace des volumes de dossiers et au respect des indicateurs de performance (SLAs)
- Appliquer et partager les meilleures pratiques en tarification et en gestion des risques
- Soutenir le transfert de connaissances et la formation au sein de l’équipe
- Utiliser les outils et référentiels de tarification (ex. manuel RGA GUM, si applicable)

Qualifications
5 à 10 ans d’expérience en tarification (niveau sénior)
- Expérience en tarification d’assurance vie, maladies graves et invalidité
- Bonne maîtrise des principes de tarification, de l’évaluation des risques et de la prise de décision
- Expérience dans des environnements à haut volume et axés sur les SLAs
- Forte orientation vers la qualité, la cohérence et la conformité
- Excellentes compétences en collaboration et en communication
- Expérience en amélioration des processus et en optimisation opérationnelle (atout)
- Bilinguisme (anglais/français) considéré comme un atout
- Connaissance des outils et manuels de tarification (ex. RGA GUM) considérée comme un atout

Sommaire
Si vous souhaitez démarrer une carrière offrant à la fois une grande satisfaction personnelle et de belles possibilités de développement professionnel, ce poste est idéal pour vous! Veuillez envoyer votre CV à sabrina.tabah@randstad.ca
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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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