Teammanager Ruimtelijke Ontwikkeling
Samen krijgen wij het voor elkaar. We nemen initiatief, denken en doen mee en maken mogelijk.
Zolang het bijdraagt aan eerlijkheid, veiligheid en duurzaamheid.
Wil jij leidinggeven aan een team van professionals binnen een dynamische gemeentelijke organisatie? Ben jij een manager die graag in gesprek gaat, meedenkt en verbindt? Dan zijn wij op zoek naar jou!
Jouw uitdaging
Als teammanager Ruimtelijke Ontwikkeling geef je leiding aan een team van ruim 20 bevlogen professionals én draag je actief bij aan een organisatie die volop in ontwikkeling is. Je houdt je niet alleen bezig met het dagelijkse werk, zoals het coachen van het team RO, maar ook met een belangrijke veranderopgave: het professionaliseren van het team en het verbeteren van onze processen. Je bent zichtbaar, benaderbaar en staat naast je team.
Wij verwachten van jou dat je een cultuur stimuleert waarin medewerkers:
... - Van buiten naar binnen denken en kansen zien in plaats van problemen.
- Projectmatig werken en elkaar constructieve feedback geven.
- Meer eigenaarschap tonen en bestuurlijke sensitiviteit ontwikkelen.
- Zich gehoord en met elkaar verbonden voelen en optimaal kunnen samenwerken.
Samen met je collega-teammanagers en de medewerkers kijk je kritisch naar hoe processen nu zijn ingericht en onderzoek je of dit beter kan. Je bewaakt resultaten, kwaliteit en werkdruk. Dit vraagt om creativiteit, een scherp analytisch vermogen, visie op procesorganisatie, overtuigingskracht en besluitvaardigheid. Zo krijgen wij dit samen voor elkaar.
Dit ga jij betekenen voor Someren
Je bent integraal verantwoordelijk voor de kwaliteit van de producten en diensten van jouw team. Daarnaast stuur je op bedrijfsvoering, procesmanagement en goede advisering aan het bestuur. Je bent verantwoordelijk voor de processen binnen jouw team en fungeert als aanspreekpunt voor het bestuur en verbinder tussen medewerkers, management en organisatie.
Je geeft leiding op een manier die recht doet aan onze kernwaarden: samenwerken, eigenaarschap, betrouwbaarheid, kwaliteit en daadkracht. Je bent benaderbaar, een sparringpartner voor je medewerkers en stimuleert hun persoonlijke ontwikkeling. Je coacht, geeft feedback en creëert ruimte voor leren en verbeteren.
Naast de going concern draag je proactief bij aan de growing concern. Jij bent een ambassadeur van verandering en neemt initiatief om onze organisatie toekomstbestendig te maken.
