technicien à la facturation.

Ambiance conviviale, projets stimulants, et beaucoup d’action : tu ne verras pas tes journées passer.

Avantages
Salaire selon expérience
Horaire flexible (entrée entre 7h et 8h départ entre 16h et 17h)
Assurances complètes (maladie, dentaire, vision, vie, invalidité)
Prime payée à 50% par l’employeur (remboursement jusqu’à 90%)
REER collectif (jusqu’à 2% avec contribution de l’employeur)
Banque de 40h de congés personnels
Vacances 4%
Programme bien-être (jusqu’à 385$ après 1 an)
Activités d’équipe et club social
Stationnement sur place


Responsabilités
Assurer le suivi des projets en chantier avec les représentants assignés
Compléter, mettre à jour et émettre la facturation client
Gérer la facturation complexe liée aux projets (main-d’œuvre, ingénierie, équipements, etc.)
Effectuer le suivi des sous-traitants et de la refacturation
Résoudre les écarts et problématiques dans les dossiers
Suivre le matériel en location
Valider les retours et sorties d’équipement

Qualifications
1 an d’expérience en comptabilité (payables, recevables ou facturation)
Profil junior accepté — formation offerte
Esprit logique, capacité d’apprentissage rapide
Excel intermédiaire (formules, tableaux, aisance générale)
Connaissance du domaine de la construction (atout)



Sommaire
Joins-toi à une équipe en pleine croissance !

Tu cherches un rôle concret où ça bouge, avec des projets d’envergure et une équipe soudée? Ici, on ne fait pas que de la facturation — on est au cœur des opérations.

Ambiance conviviale, projets stimulants, et beaucoup d’action : applique directement sur le rôle ou fais parvenir ton courriel à : joanie.nolet@randstad.ca

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.