Technicien aux comptes payables - 65K - Mandat d'un an
Vous aimez être occupé?
Vous aimez les comptes payables?
Voici une opportunité qui peut être intéressante pour vous!
Relevant de la gestionnaire des comptes payables, vous aurez les tâches suivantes à effectuer:
...
-Assurer le cycle complet des paiements en effectuant la concordance à trois voies (3-way match).
-Collaborer au suivi financier des projets et vérifier la conformité des partenaires externes.
-Gérer avec précision les comptes de dépenses du personnel et les cartes de crédit de l'organisation.
-Préparer la documentation administrative nécessaire pour la gestion des contrats et des quittances.
-Soutenir l'équipe dans l'administration des dossiers liés aux assurances et à la santé au travail.
Avantages
Technicien aux comptes payables - 65K - Mandat d'un an
- Secteur: Ville de Québec
- Salaire selon votre expérience autour de 65K
- Horaire variable avec possibilité de télétravail
- Conditions de travail au-dessus du marché
Responsabilités
Technicien aux comptes payables - 65K - Mandat d'un an
Relevant de la gestionnaire des comptes payables, vous aurez les tâches suivantes à effectuer:
-Assurer le cycle complet des paiements en effectuant la concordance à trois voies (3-way match).
-Collaborer au suivi financier des projets et vérifier la conformité des partenaires externes.
-Gérer avec précision les comptes de dépenses du personnel et les cartes de crédit de l'organisation.
-Préparer la documentation administrative nécessaire pour la gestion des contrats et des quittances.
-Soutenir l'équipe dans l'administration des dossiers liés aux assurances et à la santé au travail.
Qualifications
Technicien aux comptes payables - 65K - Mandat d'un an
Vous devez posséder de l'expérience en comptes payables.
Sommaire
Pour plus de détails ou pour postulez, contactez-moi: sophie.pigeon-gosselin@randstad.ca
Au plaisir d'en discuter avec vous,
Sophie
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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-Gérer avec précision les comptes de dépenses du personnel et les cartes de crédit de l'organisation.
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