technicien aux comptes recevables - hybride.

travail-vie personnelle grâce au télétravail. Si la gestion des encaissements, le suivi rigoureux et la
bonne humeur vous animent, nous voulons vous rencontrer !

Marie-Claude Philippon
Gestionnaire, Solutions Talent, Finance & Comptabilité

514.779.5914
marie-claude.philippon@randstad.ca

Avantages
Nous offrons pour le poste de technicien(ne) aux comptes recevables (Boucherville):

Un salaire selon votre expérience, jusqu'à 75k
La possibilité de faire du télétravail
Assurances collectives complètes
REER collectif
Programme de santé et bien être
Vacances plus 5 congés mobiles payés


Responsabilités
Vos principales responsabilités seront les suivantes:

Gérer le flux d'encaissement : Vous êtes le point focal pour le suivi quotidien des paiements clients.
Plonger dans les portails : Maîtriser la recherche et la validation des documents justificatifs sur nos plateformes clients.
Démêler les déductions : Analyser et résoudre rapidement les écarts pour maintenir la propreté des comptes clients.
Débloquer les commandes : Être le moteur qui assure le traitement rapide des demandes de relâchement de commandes, en étroite collaboration avec les équipes.
Évaluer le risque : Mener des enquêtes de solvabilité (crédit) pour protéger nos relations commerciales.
Contribuer aux clôtures : Participer activement à la réussite des périodes de fin de mois et de fin d'année.

Qualifications
Le profil recherché sera le suivant:

DEC en comptabilité
5 ans ou plus d'expérience dans un poste aux comptes recevables
Expérience avec SAP * un atout
Bilingue (parlé et écrit)
*Communiquer avec des ​clients anglophones​ situés hors du Québec sur une base régulière

Compétences importantes:

Etre à l'aise avec l’utilisation de multiples portails clients.
Avoir l'habitude de gérer les traitements de rabais et déductions de divers clients.



Sommaire
Pour plus de détails ou pour postuler,

Merci de m'envoyer votre CV au : marie-claude.philippon@randstad.ca

514-779-5914

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.