technicien aux recevables / télétravail 2 à 3 jours par semaine / 60-70 k.

Randstad, en tant que leader mondial en solutions de talents, est à la recherche d'un(e) technicien(ne) aux comptes à recevoir pour un poste permanent au sein d'une entreprise bien établie à Waterville, dans le domaine du secteur manufacturier.

POSTE : technicien(ne) aux recevables
EMPLACEMENT : Waterville
SALAIRE : 55-70 K

Avantages
• Horaire de 37,5 heures par semaine
• Horaire flexible et possibilité de télétravail à 50%
• Régime de retraite avec une contribution de l'employeur
• Trois plans d'assurance collective (médicaments, vue, dentiste, etc.) pour s'adapter à vos besoins
• Accès à un programme de télémédecine et à un programme d'aide aux employés
• Rabais corporatifs chez diverses entreprises de la région

Responsabilités
• Effectuer la facturation journalière
• Mise à jour les prix de vente dans les systèmes
• Assurer l'exactitude des bons de commande
• Préparer des rapports et des analyses de gestion pour la haute direction, notamment en créant des rapports de vente journaliers
• Effectuer la mise à jour hebdomadaire des rapports BI
• Participer activement à la clôture de fin de mois et de l'année financière
• Collaborer à l'élaboration du budget de ventes et des prévisions financières

Qualifications
• Formation pertinente en comptabilité (DEC, DEP ou AEC).
• Un minimum de 2 ans d'expérience dans un rôle similaire
• Anglais fonctionnel (communications écrites majoritairement)
• Autonomie et gestion des priorités

Sommaire
Vous vous reconnaissez dans cette description de poste de technicien(ne) aux comptes à recevoir dans le domaine manufacturier?

Si ce rôle vous passionne et que vous souhaitez propulser votre carrière en finance et comptabilité, nous vous invitons à postuler dès maintenant en envoyant votre CV à l'adresse caroline.genereux@randstad.ca

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.