technicien comptable - 3 à 4 jours par semaine.

80%: Tâches comptable

- Gestion des comptes payables et recevables
- Suivi de la facturation
- Fins de mois
- Écritures
- Gestion de la paie pour une entité sans convention (8 à 9 employés) - aucune formation nécessaire

20% : Tâches administrative: gestion de la boite courriel, suivi des contrats, demande de facturation.




Avantages
Technicien comptable - 3 à 4 jours par semaine

3 à 4 jours semaine : entre 24h à 32 h/semaine
Secteur: Saint-Augustin-de-Desmaures
Possibilité d'une journée en télétravail
Horaire très flexible entre 6 h et 17 h
Équipe stable et expérimentée
Bonne formation à l'entrée en poste, bienvenue aux juniors!
Salaire selon votre expérience!

Vacances :
2 semaines pendant les fêtes et à la construction
1 semaine volante
Jours fériés



Responsabilités
Superviser par la directrice, votre quotidien ressemblera à ceci:

80%: Tâches comptable

- Gestion des comptes payables et recevables
- Suivi de la facturation
- Fins de mois
- Écritures
- Gestion de la paie pour une entité sans convention (8 à 9 employés) - aucune formation nécessaire

20% : Tâches administrative: gestion de la boite courriel, suivi des contrats, demande de facturation.

Qualifications
Technicien comptable - 3 à 4 jours par semaine

Vous devez posséder de l'expérience en comptabilité et aimer le travail d'équipe!

Sommaire
Technicien comptable - 3 à 4 jours par semaine

Pour plus de détails, contactez-moi: sophie.pigeon-gosselin@randstad.ca

Au plaisir d'en discuter avec vous,
Sophie

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.