Technicien(ne) comptabilité et paie
70-80k
Poste permanent
Région de Saint-Jean-sur-Richelieu (Montérégie)
Domaine Manufacturier
Pourquoi choisir cette opportunité ?
-Impact humain direct : Devenez la personne ressource de confiance pour plus d'une centaine d'employés et veillez à leur tranquillité d'esprit à chaque cycle de paie.
...
-Stabilité et ancrage local : Joignez les rangs du plus grand fabricant de son secteur au Canada, une entreprise québécoise solide, sécuritaire et bien établie.
-Équilibre travail-vie personnelle : Profitez d'un horaire flexible, d'un programme de télémédecine et d'avantages sociaux compétitifs pour une belle qualité de vie.
-Rôle d'expert : Prenez en charge des dossiers variés allant de la conformité syndicale à la comptabilité générale, où votre rigueur sera pleinement valorisée.
Le défi professionnel:
Nous sommes présentement à la recherche d'un(e) Technicien(ne) comptabilité et paie pour une entreprise manufacturière québécoise d'envergure, chef de file dans la fabrication d'équipements de transport spécialisés au Canada.
Relevant du directeur des finances et travaillant en étroite collaboration avec le contrôleur financier, vous agirez à titre d'expert(e) des opérations de paie et de soutien comptable. Si vous possédez un esprit analytique aiguisé, que la conformité est votre marque de commerce, et que vous souhaitez mettre votre maîtrise des conventions collectives au service d'une équipe de 130 employés, ce rôle central vous offrira la valorisation et la stabilité que vous recherchez..
Avantages
Conditions liées au poste:
Salaire: 70-80k selon expérience
Assurances collectives complètes
REER avec participation de l'employeur jusqu'à 4%
Vacances à discuter selon expérience
Horaire Flexible
Programme d'aide aux employé et télémédecine.
Responsabilités
Se rapportant au Directeur des finances, les principales responsabilités seront:
-Traiter la paie aux deux semaines pour 30 employés salariés et 100 employés syndiqués en conformité avec la convention collective et la législation.
-Gérer les déductions à la source, cotisations (RRQ, RQAP, CNESST, syndicat) et avantages sociaux.
-Coordonner les processus de fin d'année de la paie (feuillets T4, T4A, Relevé 1) et concilier les comptes.
-Soutenir le contrôleur lors des fermetures mensuelles et annuelles (écritures de journal, conciliations, trésorerie).
-Gérer le cycle complet des comptes payables (validation, traitement et suivi des factures).
-Préparer et concilier les comptes du grand livre liés à la paie et contribuer à la préparation des états financiers mensuels.
-Maintenir, optimiser et assurer l'intégrité des données entre les systèmes de paie, de RH et du grand livre.
-Tenir à jour les dossiers des employés (embauches, cessations, congés, etc.) et répondre à leurs questions concernant la paie.
Qualifications
Possédez-vous les compétences requises ?
-Baccalauréat, certificat ou DEC en comptabilité, en finance ou dans un domaine connexe.
-Certification de praticien(ne) en conformité de la paie (PCP) de l'Institut national de la paie (un atout).
-Maîtrise d'un logiciel de paie et excellente maîtrise d'Excel.
-Expérience avec un système ERP (un atout).
-Bonne connaissance de la législation québécoise en matière de paie (LNT, RQAP, CNESST, etc.) et des conventions collectives.
-Anglais fonctionnelle - collaborer avec d'autres collègues et fonctions commerciales situés hors du Québec qui ne parlent pas français et leur fournir le support nécessaire
Sommaire
Merci de postuler pour ce poste de Technicien(ne) comptabilité et paie . Nous examinerons votre demande et nous vous contacterons rapidement si votre profil correspond à nos critères.
Communiquez Béatrice Tremblay pour discuter de ce rôle au 514-602-6901 ou beatrice.tremblay@randstad.ca
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Poste permanent
Région de Saint-Jean-sur-Richelieu (Montérégie)
Domaine Manufacturier
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-Impact humain direct : Devenez la personne ressource de confiance pour plus d'une centaine d'employés et veillez à leur tranquillité d'esprit à chaque cycle de paie.
-Stabilité et ancrage local : Joignez les rangs du plus grand fabricant de son secteur au Canada, une entreprise québécoise solide, sécuritaire et bien établie.
-Équilibre travail-vie personnelle : Profitez d'un horaire flexible, d'un programme de télémédecine et d'avantages sociaux compétitifs pour une belle qualité de vie.
-Rôle d'expert : Prenez en charge des dossiers variés allant de la conformité syndicale à la comptabilité générale, où votre rigueur sera pleinement valorisée.
Le défi professionnel:
Nous sommes présentement à la recherche d'un(e) Technicien(ne) comptabilité et paie pour une entreprise manufacturière québécoise d'envergure, chef de file dans la fabrication d'équipements de transport spécialisés au Canada.
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Avantages
Conditions liées au poste:
Salaire: 70-80k selon expérience
Assurances collectives complètes
REER avec participation de l'employeur jusqu'à 4%
Vacances à discuter selon expérience
Horaire Flexible
Programme d'aide aux employé et télémédecine.
Responsabilités
Se rapportant au Directeur des finances, les principales responsabilités seront:
-Traiter la paie aux deux semaines pour 30 employés salariés et 100 employés syndiqués en conformité avec la convention collective et la législation.
-Gérer les déductions à la source, cotisations (RRQ, RQAP, CNESST, syndicat) et avantages sociaux.
-Coordonner les processus de fin d'année de la paie (feuillets T4, T4A, Relevé 1) et concilier les comptes.
-Soutenir le contrôleur lors des fermetures mensuelles et annuelles (écritures de journal, conciliations, trésorerie).
-Gérer le cycle complet des comptes payables (validation, traitement et suivi des factures).
-Préparer et concilier les comptes du grand livre liés à la paie et contribuer à la préparation des états financiers mensuels.
-Maintenir, optimiser et assurer l'intégrité des données entre les systèmes de paie, de RH et du grand livre.
-Tenir à jour les dossiers des employés (embauches, cessations, congés, etc.) et répondre à leurs questions concernant la paie.
Qualifications
Possédez-vous les compétences requises ?
-Baccalauréat, certificat ou DEC en comptabilité, en finance ou dans un domaine connexe.
-Certification de praticien(ne) en conformité de la paie (PCP) de l'Institut national de la paie (un atout).
-Maîtrise d'un logiciel de paie et excellente maîtrise d'Excel.
-Expérience avec un système ERP (un atout).
-Bonne connaissance de la législation québécoise en matière de paie (LNT, RQAP, CNESST, etc.) et des conventions collectives.
-Anglais fonctionnelle - collaborer avec d'autres collègues et fonctions commerciales situés hors du Québec qui ne parlent pas français et leur fournir le support nécessaire
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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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