technicien comptable - saint-paul- d'abbodfsord.

La personne aura en charge l’ensemble des actions reliées à la gestion comptable des succursales qui lui seront attribue a l'exception des paie.

Vous êtes à la recherche d'un emploi de technicien comptable ? Lisez la suite, ce poste est peut-être pour vous !

Avantages
Dans ce rôle, vous recevrez un package d'avantages complet :

– Assurance santé complète (dentaire, médicaments, invalidité, vie…) payée à 50 % par l'employeur
– Vacances, jours mobiles et jours maladie généreux, en plus d'une semaine payée offerte entre Noël et jour de l'an
- Travailler avec une vraie equipe comptable sous la responsabilite d'un directeur financier et d'un VP
- REER avec participation de l'employeur
- Rabais corporatif (vous apprécieriez fortement quand vous découvririez l'entreprise)
- 37.5h par semaine avec un horaire flexible
- Prime de recommandation ou de référencement.

Responsabilités
A ce poste vous aurez en charge le cycle complet de la comptabilité des succursales qui vous seront attribuées, cela comprend :

– Gestion des payables (traitement, validation, suivi,...)
– Gestion des recevable
– Conciliation bancaire, analyse des écarts.
– Rapports de taxes TPS TVQ
– Production des rapports de fin de mois et de fin d'annee
– Participer au développement des methodes pour optimiser votre poste de travail.

Qualifications
– 2 ans d'expérience sur un poste similaire
– Maîtrise de la suite Office, notamment sur Excel
– Aisance relationnelle pour communiquer avec les différents directeurs de sucursales
– Faire preuve de rigueur, de polyvalence et de jugement.

Sommaire
Vous vous êtes reconnu dans ce poste ? N'attendez plus et faites-moi parvenir votre CV par courriel (priscilla.magnien@randstad.ca).

Planifions un moment ensemble pour discuter de vos ambitions professionnelles ! Il me fera grand plaisir de partager mon expertise du marché et discuter avec vous de votre progression de carrière.
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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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