technicien comptable senior – saint-bruno.

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Avantages
Rémunération compétitive : Salaire entre 80 000 $ et 100 000 $ selon l'expérience.
Équilibre vie-travail : Mode hybride avec 3 jours de télétravail par semaine et flexibilité horaire.
Avantages sociaux complets : 4 semaines de vacances, jours personnels et gamme d'assurances collectives complète.
Évolution de carrière : Possibilité réelle d'avancement vers un poste de Chef comptable.

Responsabilités
Assurer le cycle complet de la comptabilité.
Gérer les comptes payables, recevables et les rapports de dépenses.
Effectuer la gestion des fins de mois et des fins d'année.
Préparer les états financiers et réaliser l'analyse comptable.


Qualifications
Expérience : Minimum de 5 ans dans un poste similaire.
Formation : Diplôme en comptabilité requis.
Langues : Bon niveau de français et d'anglais (milieu bilingue).
Informatique : Excellente maîtrise d'Excel et bonne connaissance des logiciels comptables.
Atout majeur : Être disponible pour commencer rapidement.
L'environnement de travail : Rejoignez une équipe amicale et professionnelle où la formation est offerte pour assurer votre succès et votre intégration.

Sommaire
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Le genre masculin est utilisé sans discrimination et dans le seul mais d'alléger le texte.
Randstad est la plus grande agence de placement au Canada et chaque consultant est spécialisé dans son domaine. En plus de vous éclairer dans votre recherche d'emploi, ils seront en mesure de vous conseiller afin de vous aider à trouver un emploi à la hauteur de vos compétences.
La santé et la sécurité au travail étant au cœur de nos priorités, vous aurez également l'opportunité d'avoir accès à notre formation en ligne entièrement gratuite

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre engagement profond sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influencer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, système ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité d'généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidats et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'hébergement tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous exigeons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'hébergement en voyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.

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Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.