technicien comptable.

Avantages
Nous offrons:

Un salaire concurrentiel, jusqu'à 75k
Des assurances collectives
REER avec contribution de l'employeur
Programme de télémédecine
Possibilité de finir à 12h le vendredi


Responsabilités
Sous la responsabilité de la Directrice générale, le/la titulaire du poste assure la gestion rigoureuse du cycle comptable complet.

Gestion du cycle comptable (Clients & Fournisseurs):

Piloter le cycle complet de facturation, analyser les comptes clients et assurer un suivi rigoureux du recouvrement.
Traiter les factures fournisseurs et coordonner les paiements bancaires, incluant la gestion de transactions en devises multiples.
Effectuer les conciliations bancaires, le suivi des liquidités (cash flow) et la gestion des comptes de dépenses (cartes de crédit corporatives).

Gestion de l’inventaire et Logistique:

Procéder à l'entrée des marchandises au système (contexte multi-devises).
Évaluer et interpréter les impacts financiers liés aux mouvements et aux niveaux d'inventaire.

Analyse et Support budgétaire:

Produire et maintenir les rapports de performance (ventes, inventaires, fins de mois, etc.).
Collaborer activement aux analyses de fin de mois et de fin d'année.
Mettre à jour les budgets comparatifs mensuels pour soutenir la prise de décision.
Appuyer la Directrice générale dans divers mandats spéciaux et tâches connexes selon les priorités du département.

Qualifications
Le profil recherché sera le suivant:

DEC en comptabilité
5 ans ou plus d'expérience avec le cycle comptable complet
Expérience avec Acomba
Bilingue (parlé et écrit)
*Communiquer avec des ​clients anglophones​ situés hors du Québec sur une base régulière

Sommaire
Pour plus de détails ou pour postuler,

Merci de m'envoyer votre CV au : marie-claude.philippon@randstad.ca

514-779-5914

Ajoutez-moi sur Linkedin au: https://www.linkedin.com/in/marie-claude-philippon-31695292/

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.