technicien compte recevable - hybride.

514.779.5914

Avantages
Avantages offerts :

Salaire concurrentiel établi selon l'expérience acquise, pouvant aller jusqu'à 70 000 $
Programme complet d'assurances collectives et REER
Mode de travail hybride (jusqu'à 2 jours de télétravail par semaine)

Responsabilités
Responsabilités principales:

Assurer un suivi rigoureux et quotidien auprès des clients pour garantir le respect des délais de paiement, conformément aux politiques de l'entreprise
Gérer l'ouverture des nouveaux comptes clients, effectuer les vérifications de références et agir à titre de personne-ressource pour toute question relative au crédit
Collaborer à l'élaboration des politiques de crédit et veiller à leur application uniforme par tous les intervenants internes au pays
Émettre les factures et les notes de crédit dans le système en respectant les procédures et les échéanciers établis
Préparer les dépôts quotidiens et enregistrer les encaissements
Maintenir à jour les dossiers clients, incluant l'historique de relance et les informations de crédit
Procéder à l'archivage systématique et effectuer les recherches de documents nécessaires lors d'audits ou de suivis

Qualifications
Le profil recherché sera le suivant:

Diplôme d'études professionnelles (DEP) ou collégiales (DEC) en comptabilité, ou toute formation équivalente
Minimum de 3 ans d'expérience pertinente dans un rôle lié aux comptes recevables
Maîtrise d'un logiciel de gestion intégré (ERP), un atout
Rigueur et précision dans la saisie de données
Esprit de collaboration pour travailler avec les équipes de vente et de logistique
Excellente maîtrise du français et de l'anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit (bilinguisme requis).
*Communiquer avec des ​clients anglophones​ situés hors du Québec sur une base régulière

Sommaire
Pour plus de détails ou pour postuler,

Merci de m'envoyer votre CV au : marie-claude.philippon@randstad.ca

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Ajoutez-moi sur Linkedin au: https://www.linkedin.com/in/marie-claude-philippon-31695292/

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.