technicien de service en traitement des eaux.

Avantages
🚀 Pourquoi choisir ce défi ?
Intégrer l'équipe de mon client, c'est bénéficier d'une logistique clé en main pour vos déplacements et d'un environnement qui valorise votre expertise :

Zéro frais en déplacement : Logement et repas entièrement pris en charge par l'entreprise.

Outils de pointe : Véhicule de service et équipement technologique fournis lors des deplacements.

Équilibre & Rémunération : Salaire compétitif, horaire de jour (Lundi-Vendredi) et opportunités d'heures supplémentaires.

Impact concret : Vous travaillerez sur des projets d'envergure partout au Canada.

Responsabilités
🛠️ Votre quotidien chez mon client: Basé à l'atelier de Brossard, votre rôle combinera expertise technique et mobilité :

Opération & Entretien : Assurer le bon fonctionnement des systèmes de traitement d'eau chez les clients.

Diagnostic & Réparation : Intervenir sur les pannes mécaniques et électromécaniques.

Contrôle Qualité : Prélèvement d’échantillons et tests de pression pour garantir la conformité.

Assemblage : Participation active au montage mécanique en atelier.

Exploration : Déplacements fréquents (Québec et Canada) pour des missions pouvant aller jusqu'à 2 semaines.

Qualifications
Le profil recherché:

Formation : DEP/DEC en électromécanique, mécanique industrielle ou domaine connexe.

Expertise : Expérience significative en service technique (le secteur de l'eau est un atout majeur).

Atouts : Autonomie, rigueur et grande capacité d'adaptation aux imprévus du terrain.

Mobilité : Permis de conduire et de travail valide.

Sommaire
Prêt(e) à démarrer l'aventure en février ?
Ne manquez pas cette opportunité de propulser votre carrière au sein d'une entreprise de renom !

Pour postuler : 📧 Envoyez votre CV à sarah.renaudier@randstad.ca 🌐 Ou consultez nos opportunités sur : randstad.ca

💡 Prime de référencement : Vous connaissez la perle rare ? Référez un ami ou un collègue : s'il est embauché, nous vous offrons une prime de 250 $ ! Contactez-moi pour tous les détails.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.