technicien en génie électrique manic 3.

Avantages
Technicien en génie électrique Manic 3 (Hydro-Québec)

- Date de début: février 2026
- Contrat pour l'année 2026 (prolongation pour 2027);
- Salaire à partir de 31$ de l'heure;
- Assurances;
- REER;
- Horaire : Rotation 14-7
- Campement;
- Véhicule fourni entre Baie-Comeau et Manic 3;
- Belle équipe de travail !

Responsabilités
Technicien en génie électrique Manic 3 (Hydro-Québec)

- Nature des travaux: Projet de remplacement des groupes turbines alternateurs (à partir de 2027) et des systèmes auxiliaires, commande et protection (à partir de 2026) d'une centrale hydroélectrique. Travaux de commande, d'appareillage électrique, de distribution CA/CC et au niveau des accumulateurs

- Volet électrique;
- Sécurité (SST) : Application sans faille des normes de sécurité HQ; leadership sur le terrain.
- Qualité et Conformité : Inspection rigoureuse pour respecter les plans, devis et standards d'Hydro-Québec.
- Collaboration Entrepreneur : Gestion des relations et coordination efficace avec les sous-traitants.
- Expertise Technique : Lecture et interprétation avancée des plans et spécifications de construction.
- Résolution et Équipes : Maintenir la communication et résoudre proactivement les problèmes du chantier

Qualifications
Technicien en génie électrique Manic 3 (Hydro-Québec)

- Tu détiens un DEC en génie électrique;
- Tu as ta carte ASP (Santé et sécurité générale sur les chantiers de construction);
- Tu as ton permis de travail valide et une voiture (classe 5);
- Tu as de l'expérience Hydro-Québec;
- Tu as de bonnes connaissances des outils informatiques.


Sommaire
Technicien en génie électrique Manic 3 (Hydro-Québec)

Tu aimerais en savoir plus? N'hésite pas à me contacter!
Tu peux facilement me joindre par téléphone, texto au 514-208-0779
Tu peux aussi m'envoyer un courriel: aida.kadiric@randstad.ca


Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.