technicien-ne à la logistique.

POSTE: Permanent, temps plein
HORAIRE: Du lundi au vendredi, de 8h à 16h30
SALAIRE: À partir de 60K, selon l'expérience

Avantages
Cette entreprise du domaine manufacturier située à Lévis vous offre:
- Un salaire compétitif entre 60k et 70k
- Une ambiance de travail conviviale
- Une petite équipe collaborative familial
- L'accès à une gamme d'assurances collectives après 3 mois
- Un fond de pension
- 2 semaines de vacances et 3 semaines supplémentaires payées (vacances Constructino et Noël)

Responsabilités
-­ Planifie les expéditions et coordonne les livraisons avec les transporteurs.
­- Assure le respect des horaires, des itinéraires et des priorités d’expédition.
­- Prépare la documentation nécessaire pour les expéditions et les réceptions (bons de livraison, douanes, etc.).
- Analyse les coûts de transport et identifie les opportunités d’optimisation.
- Évalue la performance des transporteurs et recommande des améliorations.
- ­ Collabore avec les départements de production, d’expédition et de réception pour assurer une synchronisation efficace des opérations.
- Communique les informations relatives aux livraisons et aux retards.
- Autre taches

Qualifications
-­ Diplôme en logistique, gestion des opérations, transport ou domaine connexe.
­- Expérience pertinente en coordination logistique ou en gestion du transport, idéalement dans le secteur manufacturier.
-­ Maîtrise de la langue française et anglaise, tant à l’oral qu’à l’écrit
-­ Connaissance des systèmes de gestion logistique (ERP, Symix).
­- Bonnes habiletés organisationnelles et en résolution de problèmes.
-­ Bonnes compétences en communication
-­ Capacité à gérer les priorités et à travailler sous pression.

Sommaire
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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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