technicien ressources humaines.

SI oui, tu as le profil parfait pour mon client, une entreprise manufacturière située en Estrie qui est à la recherche son prochain.ne technicien.ne RH pour se joindre à suberbe équipe RH!

Avantages
-Salaire concurrentiel sur le marché
-Possibilité d'une journée en télétravail
-Horaire flexible;
-Assurances collectives;
-REER.



Responsabilités
-Assurer la gestion des mouvements de personnel et des activités connexes (ex. : organisation des horaires, attribution des formations).
-Réviser et valider les données de temps de travail pour garantir l'exactitude du cycle de paie.
-Gérer l'administration des dossiers d'invalidité et des programmes d'assurances collectives.
-Former les employés et les gestionnaires aux systèmes et procédures de gestion de la paie et des ressources humaines.
-Servir de point de contact privilégié pour répondre aux questions des employés sur l'administration du personnel.
-Assister l'équipe des opérations dans l'attribution et la coordination de la main-d'œuvre supplémentaire.
-Veiller au respect des exigences légales et des programmes gouvernementaux relatifs à la formation.
-Maintenir et documenter les outils de suivi des compétences et des formations (matrices de compétences, dossiers).
-Travailler en étroite collaboration avec les représentants des employés.
-Participer à l'organisation logistique des activités de l'entreprise (ex. : événements sociaux).

Qualifications
-AEC en RH ou une technique en administration combiné à de l’expérience dans un domaine en lien avec la gestion des ressources humaines;
-Bonne capacité d’adaptation, flexible;
-Être à l’aise avec les outils informatiques (Office 365);
-Expérience dans un milieu manufacturier (atout);


Sommaire
Si le poste t'intéresse, n'attends pas ! Voici comment postuler :

- Directement via cette annonce
- En m'écrivant par courriel à : genevieve.frenette@randstad.ca
- En m'écrivant sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/genevi%C3%A8ve-frenette-6b508620/

Au plaisir de te transmettre davantage d'informations!

Geneviève

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.