technicien.ne en ressources humaines.

Avantages
Parmi les avantages:
- Rémunération compétitive établie selon l'expérience;
- Flexibilité au quotidien : horaire du lundi au vendredi et mode de travail hybride;
- Protection complète : gamme d'assurances collectives, REER collectif et compte de frais santé;
- Accès à de la télémédecine;
- Belle culture d'entreprise : club social dynamique, événements fréquents et rabais exclusifs sur les produits de l'organisation;
- Réelles possibilités de développement et d'évolution à l'interne;
- Bien plus encore!

Responsabilités
Voici ce que tu feras au quotidien :

- Gestion proactive des affichages;
- Tu seras le premier point de contact avec les talents;
- Tri de CV, analyse des candidatures;
- Présélection téléphonique et évaluation des compétences de base du poste;
- Planification des entrevues avec les gestionnaires;
- Effectuer la gestion administrative des dossiers des employés;
- Participer au rayonnement de la marque employeur;
- Accueil et intégration des nouveaux employés;
- Support administratif et collaboration aux divers projets de l'équipe RH.

Qualifications
Voici le profil que nous recherchons :

- DEC en ressources humaines (ou formation équivalente);
- Tu as 1 à 3 ans d'expérience dans un poste avec des tâches similaires;
- Aisance avec les logiciels informatiques et outils de recrutement;
- Tu es une personne autonome, multitâche et tu as un grand sens de l'organisation;
- Anglais de niveau avancé, car tu devras communiquer avec des candidats et des employés hors Québec sur une base régulière.

Sommaire
Poste : Technicien.ne en ressources humaines
Emplacement : Beauce

Prêt.e à faire le saut ?
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Courriel : marie-julie.clement@randstad.ca

Par linkedIn : https://www.linkedin.com/in/marie-julie-clement/

*Seules les candidatures retenues seront contactées.

Au plaisir de faire ta connaissance!
Marie-Julie

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.