-Formación académica: Grado en Psicología, Relaciones Laborales, ADE o similar. Valorable formación de postgrado en Gestión de Recursos Humanos.-Experiencia contrastada: Mínimo 3 años gestionando procesos de selección de principio a fin, preferiblemente en entornos dinámicos o consultoría.-Dominio de herramientas: Experiencia avanzada en el uso de LinkedIn Recruiter, portales de empleo y sistemas de gestión de candidatos (ATS).-Competencias clave: Gran capacidad de comunicación, empatía y un alto nivel de organización para gestionar múltiples procesos simultáneamente.-Proactividad: Buscamos a alguien con iniciativa, capaz de proponer soluciones y con un enfoque orientado a resultados y calidad.