técnico de compensación y beneficios.

Serás el perfil profesional experto que asegura que cada persona de la plantilla reciba una compensación justa, precisa y motivadora. Tu día a día se centrará en dos grandes pilares: la exactitud y el impacto estratégico.Gestión de nómina y compensación fija-Mantener actualizado el registro de salarios para comparativas internas.- Revisar cálculos de nómina realizados por la gestoría.- Enviar los ficheros de nómina y resúmenes contables al área deContabilidad.- Aplicar subidas salariales, incrementos de convenio y cálculo de atrasoscuando corresponda.- Gestionar seguros sociales y embargos salariales.Compensación variable e incentivos- Elaboración, mantenimiento y actualización de los ficheros de incentivos apartir de las ¿parrillas de incentivos¿ definidas por la política comercial. - Diseño de plannings individuales y por zona (jefes de zona, comerciales,iOS y especialistas de producto), asignando objetivos y midiendo su nivelde consecución.- Automatización de procesos de cálculo y actualización para minimizar eltrabajo manual y asegurar consistencia en la información.- Colaboración en el desarrollo de cuadros de mando en Tableau quepermitan visualizar resultados y dar soporte a la toma de decisiones denegocio.Beneficios sociales- Gestionar el seguro médico con la compañía aseguradora (altas, bajas ymodificaciones).- Informar y atender consultas de empleados sobre beneficios disponibles.Gestión de vehículos de empresa- Administrar asignación de vehículos a comerciales y técnicos.- Autorizar y controlar gastos de reparación y mantenimiento.- Elaborar informes de seguimiento de GPS de la flota.Gestión de gastos- Revisar, validar y coordinar con Contabilidad las notas de gasto de la fuerzade ventas y del personal interno.Relaciones con proveedores y asesoría- Coordinar con gestoría laboral y asesoría legal las modificacionescontractuales, bajas y cualquier incidencia retributiva.Proyectos transversales- Colaborar en la elaboración del Plan de Igualdad en lo relativo a laretribución y brecha salarial.- Participar en proyectos de mejora de los sistemas de compensación ybeneficios. ...